На работу я устраивалась 7 раз в жизни. 3 раза меня приглашали, 3 раза находила сама через всем известную платформу и 1 раз выиграла внутренний конкурс.
Ну что я могу сказать? У меня прекрасное резюме, отличное образование, уникальный опыт и масса навыков - от распространённых, но доведённых до совершенства, до крайне редких и ценных. С трудоустройством по приглашению всё ясно, но, возможно, позднее я подробнее расскажу об этом.
Поговорим про самостоятельный поиск. Впервые искать работу мне пришлось в 43 года. Удивительно, но как только я действительно решила сменить работу, за неделю получила 5 предложений примерно одного уровня, выбрала лучшее и с удовольствием начала работать на новом месте за зарплату, в 5 раз превышающую прежнюю. К сожалению, через год сменилось руководство, у нового был свой кандидат на моё место, так что я решила не ждать неприятностей и повторить поиск. Мне было уже 44 года, через 2 недели было предложение о работе после прохождения всех этапов собеседований. Так что я написала заявление и вышла на новую работу.
На каждом новом месте я училась. Люблю учиться! Резюме пополнялось и улучшалось.
В следующий раз я начала искать работу в 48. И это была совсем другая история. Интуитивно было понятно, что стоит отсечка в 45 лет. Несмотря на то, что я стала ещё более квалифицированным специалистом, вдруг начала получать отказы. Ну, хитрость на хитрость - убрала возраст из резюме и скрыла часть опыта в начале карьеры. Прежде мне достаточно было попасть на собеседование, чтобы получить предложение о работе. Теперь ситуация была иной. Отказы давали даже по итогам собеседований. Моя уверенность не то, чтобы уменьшилась. Просто стало понятно, что есть какой-то алгоритм, который я не прочитала. В итоге поиск занял 3 месяца, но у меня всё равно было 3 предложения. Выбрала самое комфортное и не пожалела ни разу.
Признаю, чем старше человек, тем сложнее поиск работы. И это мало коррелируется с опытом, знаниями, умениями и образованием. Сложнее, но всё равно возможно.
Кроме того, изменился мир вокруг за время, пришедшее с первого поиска работы. И, похоже, изменились подходы к подбору персонала.
Таким образом, далеко не всегда прошлый опыт лёгкого и быстрого поиска применим на новом этапе.
Что я могу посоветовать нынешним соискателям? Активность - наше всё. Стучитесь во все двери. Если понравилась вакансия - пишите напрямую через контакты на сайте, звоните по телефону отдела кадров, ищите знакомых в этой или смежных организациях (лучше всего, когда есть кому замолвить словечко). Не отказывайтесь от прохождения тестирования - новый работодатель ничего о вас не знает и не обязан верить на слово. И из этого вытекает последний совет - не врите о себе, своих навыках и знаниях - это всё равно выяснится на испытательном сроке, который вы можете с треском провалить.
#трудоустройство #40+ #эйджизм #поискработы #резюме #вакансии #опыт #увольнение #труд