Автор: Екатерина Музафарова
Согласно ст. 152 ТК РФ и Письму Минтруда от 30.07.2024 № 14-6/ООГ-4615 оплата работы в выходные и праздничные дни, а также оплата сверхурочной работы с 01.09.2024 г. должна производиться исходя из размера зарплаты, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Нужно иметь в виду, что при расчете учитываются только те выплаты, которые являются частью оплаты труда сотрудников. То есть разовые премии и другие аналогичные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, учитывать нельзя.
В статье разберем, какие настройки нужно сделать в программе 1С ЗКГУ для расчета оплаты за работу в выходные и праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
Типовая формула расчета праздничных выглядит следующим образом: «ВремяВДняхЧасах * СтоимостьДняЧаса * 2».
Для расчета праздничных с учетом компенсационных и стимулирующих выплат необходимо выполнить настройку показателя «СтоимостьДняЧаса».
Совокупная тарифная ставка, которая используется для расчета стоимости дня/часа, определяется показателями начислений, используемых в расчете. Для добавления стимулирующих выплат в совокупную тарифную ставку переходим в раздел Настройка – расчет зарплаты – Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки.
В правой части отражены показатели, которые уже включены в совокупную тарифную ставку, слева – те, которые можно туда включить. Включение или исключение показателя выполняется с помощью стрелочек.
С помощью данной настройки в совокупную тарифную ставку можно добавить только те начисления, в формуле которых есть показатель с назначением «Для сотрудника».
Если необходимо добавить стимулирующие и компенсационные начисления, которые выплачиваются фиксированной суммой или в формуле начисления нет показателя с «назначением для сотрудника», то необходимо скорректировать формулу Оплаты работы в праздничные и выходные дни: заменить показатель СтоимостьДняЧаса на показатель «СтоимостьДняЧасаСУчетомРазовыхНачислений».
После добавления в формулу нового показателя в карточке начисления появится новая вкладка – Расчет тарифной ставки. Здесь можно указать остальные стимулирующие начисления, которые нельзя добавить в состав совокупной тарифной ставки в настройках расчета зарплаты.
Те начисления, которые уже ранее включили в совокупную тарифную ставку через «Показатели, определяющие состав совокупной тарифной ставки», здесь указывать не нужно.
После добавления всех компенсационных и стимулирующих выплат необходимо пересчитать ФОТ по сотрудникам, чтобы совокупная тарифная ставка обновилась с учетом всех изменений. Для этого используем обработку «Пересчет планового ФОТ: раздел «Зарплата» – «Сервис» - «Пересчет планового ФОТ».
Пересчет можно произвести как по всем сотрудникам, если необходимо, так и по отдельным. В дате пересчета необходимо указывать...
Продолжение статьи читайте на нашем сайте 1С:БИЗНЕС РЕШЕНИЯ