Смотрю новые законопроекты. Предлагают идею поменять статью 145 Трудового кодекса — и установить предельно допустимый разрыв в зарплатах между обычными сотрудниками и их руководителями, замами руководителей и главбухами.
Что предлагают? В законопроекте пишут так:
«Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы лиц, указанных в части первой настоящей статьи, и среднемесячной заработной платы работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, указанных в части первой настоящей статьи (без учета заработной платы таких лиц) не может превышать кратности от 1 до 5».
Ограничение будет действовать в:
1️⃣ Государственных внебюджетных фондах РФ;
2️⃣ Территориальных фондах обязательного медицинского страхования;
3️⃣ Государственных и муниципальных учреждениях;
4️⃣ Государственных и муниципальных унитарных предприятиях;
5️⃣ Государственных корпорациях, государственных компаниях и хозяйственных обществах, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности (в этих организациях ограничение будет распространяться также на заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов).
Сейчас для 1-4 типов организаций предельные размеры соотношения среднемесячной зарплаты руководителей и прочих работников устанавливаются актами Правительства РФ, субъектов РФ или органов местного самоуправления.
Карточка законопроекта по этой ссылке. Действующая редакция ст. 145 ТК РФ по этой ссылке.
Коллеги, как вам такая идея? С одной стороны, это может быть выгодно для самой компании и государства как акционера, но с другой стороны — не повлечет ли это волну увольнений руководящего состава? Что думаете?
