В работе рекрутера бывают моменты, когда кажется, что ты столкнулся с невозможным. Не с трудной вакансией, а с той, для которой, как уверяет рынок, просто не готовят специалистов. Именно с такой ситуацией я столкнулась несколько лет назад, и она навсегда изменила мой подход к поиску.
Ко мне обратился постоянный и уважаемый клиент с нестандартным запросом: найти Jira Developer. Нужен был не администратор, а именно разработчик — человек, который создает и кастомизирует плагины под эту сложную систему. Я, как и любой другой рекрутер, зашла на HeadHunter и LinkedIn. Вбила в поиск заветные слова «Jira Developer» и… обомлела. Откликов — ноль. В базе резюме — три человека, чей опыт не подходил под требования. Наступила тихая паника. Вакансия топовая, клиент ждет, а я не могу даже начать поиск.
С замиранием сердца я стерла «Jira Developer» и вписала в поисковую строку «Atlassian Developer». И случилось чудо. Страница обновилась, и передо мной появились они — сразу несколько идеальных, топовых кандидатов. Именно те, кто глубоко понимает экосистему изнутри. Я связалась с ними, и процесс пошел. Вакансия была закрыта быстро и успешно. Решение оказалось на поверхности, нужно было лишь посмотреть на задачу под другим углом.
Этот случай стал для меня ключевым уроком. Теперь любая сложная вакансия начинается не с поиска, а с глубокого анализа: кто создатель технологии, какая у нее экосистема, какие есть профессиональные синонимы. Я научилась смотреть глубже названия должности.
Если вам интересны истории из мира рекрутинга, кейсы по поиску сложных специалистов и разбор рабочих лайфхаков — добро пожаловать в мой Telegram-канал. Там я делюсь тем, о чем не пишут в учебниках по HR. Буду рада видеть вас среди читателей!
#рекрутинг #поисккандидатов #hr #личныйопыт