При приёме на работу вам могут установить испытательный срок (до 3 месяцев).
🔹 Беременность
Беременной женщине испытательный срок устанавливать нельзя. Если срок был назначен, но о беременности стало известно позже — испытание прекращается, а увольнение за его непрохождение не предусмотрено.
🔹 В договоре нет испытательного срока
Отсутствие условия в трудовом договоре означает, что испытательный срок не установлен. Если срок установлен и прошёл, а работника не уволили — считается, что он успешно пройден.
🔹 Основание для увольнения во время испытательного срока
Работодатель может уволить сотрудника за неудовлетворительный результат испытания. В трудовой книжке это фиксируется со ссылкой на ч. 1 ст. 71 ТК РФ. После окончания испытания увольнение возможно только на общих основаниях.
🔹 По собственному желанию
По общим правилам работник должен подать заявление за 2 недели, а на испытательном сроке нужно предупредить за 3 дня (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
🔹 Испытательный срок и отпускной стаж
Период испытательного срока включается в стаж для отпуска. При увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за каждый полный месяц. Если отработали меньше половины месяца, компенсация не выплачивается.