Приветствую вас, коллеги и случайные гости моего скромного блога о карьере! Сегодня хочу порассуждать на одну больную тему. Вы тоже заметили этот странный парадокс? Вакансий вроде не так мало, соискателей — толпы, а работодатели кричат о кадровом голоде или просто жалуются, что некому работать. Еще раз уточню для всех, принимающих новости и газетные заголовки на веру не разобравшись: кадрового голода нет и не было в офисных профессиях и менеджменте, он есть только у работяг. В офисных и управленческих профессиях «перегрев», переизбыток, а не голод – такая реальность. Если не верите, откройте хотя бы аналитику hh.ru.
Мне в последнее время часто попадаются аналитические статьи, мнения топ-менеджеров и HR-директоров. И знаете, я ловлю себя на мысли, что мне в каком-то смысле… везёт. Ко мне в работу приходят совсем другие люди. Не те, о которых с таким ужасом пишут и на кого жалуются все эти замечательные люди.
А тем временем на рынке творится нечто. По словам Александры Лысенко, основателя HR-сообщества «Как делать?»…
Огромный спектр курсов сейчас готовит откровенных «симулянтов»
Учат не профессии, а тому, как пройти собеседование, соврать, «сделать вид хорошего специалиста». Как понравиться, как обойти тесты. Натаскивают на конкретные формулировки, а не на решение реальных задач. В итоге на выходе — ноль, пустота. А дальше — хуже. На удалёнке и вообще стали встречаться случаи, когда собеседование проходит один, а работать выходит совсем другой человек! Прямо детектив какой-то.
И ладно бы просто отсиделся такой «специалист» пару месяцев. Так ведь некоторые умудряются использовать юридические лазейки, чтобы уйти с компенсацией, оставив компанию в дураках и с демотивированной командой. После такого хочется вообще никого не нанимать, пропади все пропадом.
А ко мне в клиенты на удивление приходят золотые люди, как-то так само собой совпадает. Вменяемые, с хорошим опытом, навыками, умные. Проблема у них лишь одна — неумение красиво «упаковать» себя, подать свои навыки, при отличном проф.уровне. Не хватает уверенности или знаний, как вести себя на современном рынке. И я им с огромным удовольствием помогаю. Совесть при этом абсолютно чиста. Я не веду людей туда, где они не смогут удержаться, не помогаю тем, кто хочет ничего не делать, а денежки получать, не имея на это достойного опыта, навыков, умений (тем, кому нечего продать, кроме пустых слов), тем, из-за кого сейчас «перегрев» на рынке труда. Зачем это надо? Подставить себя? Подставить компанию-работодателя? И все равно это на короткий срок. Работать же всё равно нужно, а не притворяться, тебя быстро вычислят, если ты - 0, и «попросят».
И это, к сожалению, стало огромной проблемой
Настоящий цифровой шум. Особенно в сферах с высокой конкуренцией — в том же маркетинге, IT, управлении. На одну вакансию — сотни откликов. Большая часть из которых «на авось». Люди откликаются, вообще не имея нужных навыков. Резюме, написанное за них ChatGPT или на этих курсах, — красивое, а на простой вопрос по сути — ответить не могут. Откликаются те, кто вообще не представляет реальной картинки этой работы. Так и создается «перегрев». И из-за этого шума не видно нормальных, адекватных, подходящих кандидатов. Вот вам, бабушка, и Юрьев день.
Кстати, поэтому я советую своим клиентам, тем у которых действительно есть что предложить работодателю, тем от кого будет польза на работе, не просто откликнуться в hh, где он легко затеряется в череде неадекватов. А найти сотрудника hr компании в соцсетях и вежливо направить ему резюме, с пометкой, мол откликался на hh, возможно, не заметили, буду рад здесь получить ОС. И это работает в случае с опытными стоящими специалистами, которым есть что предложить.
Как отмечает Иван Козлов, СТО ГК «Латео» [производитель мороженого], работодатели, естественно, защищаются от наплыва вышеприведенных нерелевантных кандидатов. Вводят обязательные сопроводительные письма при отклике, блокируют отклики без заполнения ключевых полей – наверно видели в hh не дает в таком случае откликнуться без «заполнения анкеты», а в ней простые вопросы по типу: у вас правда есть опыт столько-то лет? на какую зп вы претендуете? напишите в это поле ваше сопроводительное письмо. И др. Но это не решает проблему, а лишь слегка отфильтровывает поток. Уровень подготовки многих соискателей остаётся плачевным.
Парадокс: рынок будто бы полон, а нанимать по-прежнему некого
Особенно заметно это на управленческих позициях. Тут, как заметила Екатерина Сколяренко, аналитик hh.ru, самый высокий
«hh-индекс» — индекс завышенных ожиданий и слабой подготовки.
Все хотят быть начальниками, но не все понимают, что это такое.
Тут меня как раз вынесло на интересную мысль. Независимый IT-эксперт Тарас Сорока метко сравнил ситуацию с гардеробом:
«Шкаф забит, а надеть нечего». По его наблюдениям, роль ИТ-руководителей, особенно проектов и направлений, недооценена. При прочих равных senior-разработчик получает больше, чем руководитель проекта, при меньшей ответственности и меньшем уровне стресса.
И ведь правда! Часто роль руководителей проектов, особенно в IT, недооценена. Инженерам РП не нужны, они «все сами», а вот когда неминуемо приходит раздача пи*дюлей за это «все сами», тогда «мы не при делах». Бывает приходишь, и только потому что ты – женщина и не пишешь код, все думают «ну, дура», и как бы пофиг что я – аналитик, по формулировкам задач которого код и пишется, от этого зависит правильный или неправильный код будет написан… А я, кстати, всегда была только «за» несправедливость в сторону перекоса зп разработчиков в большую сторону. Потому что они работают руками и головой, а я — нервами и отчётами о их работе. Ну вот поменяла я часть своего психического здоровья на деньги. Работа такая, она предполагает стресс. А кто этого предпочитает не понимать, идя на эту должность в розовых очках, ну это, собственно, его проблемы. Такая роль, специалист «для битья», которому спасибо никто не скажет, которого считают бесполезным и оплевывают, но если он хорош, то проекты делаются, а не стоят, продукты запускаются и бизнес получает результат.
Но и работодатели тоже те ещё «сказочники»
Часто ищут не адекватного управленца, а «волшебника». На собеседовании ждут космических идей, харизмы, теории. А если кандидат говорит «по делу», предлагает простые и рабочие решения, его считают заурядным, скучным. Хотят волшебника, а нанимают сказочника. Который, конечно, очень быстро разоблачается и летит вниз с космической скоростью.
В итоге не те люди просачиваются не на свои места. Но виноваты не только HR. - это лишь первичный фильтр. А HR + начальник специалиста = полноценный механизм фильтрации. И вот если через него проходят слабые кандидаты, значит, фильтр настроен неверно. Ответственность начальника за найм неправильного кандидата куда выше, ведь окончательное решение за ним, не за hr.
Компании с высокой текучкой таких «сказочников» в итоге через какое-то время и n-количества попыток добиться от «сказочников» положительных для бизнеса результатов возвращаются к проверенным «скучным рабочим лошадкам». К тем, кто может работать, а не красиво говорить. Кто ел эту самую «кашу» и знает её вкус. Не модный agile-коуч, а человек устаревшей, но надёжной формации со здравыми элементами гибкости и новизны. Смесь практического опыта и гибкости.
Так что да, рынок труда в России — это сейчас дикое зрелище
Но я верю, что здравый смысл победит. Работодатели научатся видеть сквозь цифровой шум, а соискатели — понимать, что не просто надо себя продать как пустоту в красивой обертке, а как профессиональную конфету, но хорошо упакованную. Начинать нужно с малого — перестать притворяться и начать работать. Хотя бы над собой. Не вестись на курсы а-бы чего, читать книги, смотреть практику на ютуб и других ресурсах, читать статьи профи вашей области, брать фриланс задачи для отработки опыта или искать учебные проекты, чтоб его наработать. И только тогда себя продавать красиво. А не уповать на то, что «все ничего не знают и как-то работают». Не все. Неправда это. Выгоняют таких. Или «совру, приду, меня все равно научат за испытательный срок». Не научат. Сейчас в офис и управление нужны люди готовые, нет денег вас обучать, от вас результат сразу ждут и что вы будете обучать коллег, делиться опытом, тем самым приумножая результаты бизнеса, которому самому б выплыть щас, не то что на ваше бесконечное обучение и ожидание, пока вы дорастете до уровня, о котором врали что соответствуете, тратиться. Тратить нечего, бизнесу кредиты уже не дают на выплаты зп.
А что вы думаете об этом? Сталкивались с подобными «симулянтами»? Или, может, сами чувствовали себя не в своей тарелке? Делитесь в комментариях
——-
Знаете, я иногда думаю, что поиск работы - это как свидание вслепую. Ты нервничаешь, готовишься, надеваешь лучшую рубашку, стараешься понравиться... А потом вдруг оказывается, что твое резюме - не работает…, и на собеседовании ты рассказываешь почему-то не совсем то, что хотят услышать, а ведь это безумно обидно и несправедливо, особенно если ты - профи.
Меня это так задело, что я собрала всё, что узнала за годы с обеих сторон баррикад: и как кандидат, и как тот, кто принимает решения — в 1 инструкцию для создания рабочего резюме в hh форме (она самая лучшая для оформления резюме на РФ рынке, даже если отклик не через hh), как раз для тех специалистов, у которых проблемы с «упаковкой», а не с недостатком профессионализма. Без сложных терминов, зато с работающими примерами. Допом идут 2 файла для самоподготовки к собеседованию. Этими материалами не смогут воспользоваться «пустышки», тут, понимаете, умо надо и умение самостоятельно работать с источниками.
Там есть:
- Как сделать резюме таким, чтобы его хотелось дочитать до конца (да, рекрутеры тоже люди);
- Как подготовиться к собеседованию без заученных фраз;
- Как мягко обойти неудобные вопросы — от возраста до смены профессии и др.
Это как разговор с опытным другом, который шепчет подсказки в нужный момент, просто все изложено письменно и уже у вас под рукой. Если интересно, тут информация (побольше описание и стоимость), которая поможет вам взять верх в море шаблонных резюме и заученных ответов.
Возможно, это именно тот недостающий пазл, которого вам не хватало. *у меня больше нет платных материалов (этот сделала т.к. скоро вынуждена прекратить работу с клиентами), но много бесплатных и применимых самостоятельно, см.закрепы.
Материал подготовлен Говорит Карьергайд
#рыноктруда #карьера #ИТрекрутинг #Дзенкарьера #работавРоссии #HRпроблемы #трудоустройство