Автор: Александра Павлова
Общее собрание членов ТСЖ выбрало нового председателя правления, а истца решило освободить от этой должности и с 28.12.2021 расторгнуть с ним трудовой договор. Суд признал принятое решение недействительным и новое руководство было выбрано лишь 24.08.2022. Истец посчитал, что раз декабрьское переизбрание оказалось незаконным, то он вернулся к своим обязанностям и исполнял их по август 2022 г. Вот только зарплату за этот период и компенсацию за неиспользованный отпуск ТСЖ ему не выплатило. По подсчетам истца, товарищество задолжало ему 266 060 рублей.
ТСЖ настаивало на следующем:
— в декабре 2021 г. полномочия истца были прекращены решением общего собрания;
— 1 декабря он получил зарплату за ноябрь, а 28 декабря — декабрьскую зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск;
— впоследствии обязанности председателя правления ТСЖ истец не исполнял;
— с иском о взыскании зарплаты обратился слишком поздно, за пределами срока исковой давности.
Советский районный суд г. Казани в иске отказал.
Раз решение о переизбрании председателя правления признано незаконным, то период с 28.12.2021 по 24.08.2022 является для истца вынужденным прогулом. Однако срок для обращения в суд с настоящим иском он действительно пропустил.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, «за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении».
Однако за взысканием зарплаты истец обратился в суд спустя почти два года после предполагаемого нарушения прав — в марте 2024 г. При этом уже в августе 2022 г. он достоверно знал о том, что общее собрание не избрало его на должность председателя правления.
Апелляционный суд с вынесенным решением согласился и оставил его без изменений.
Истец настаивал на том, что не мог своевременно оспорить увольнение, поскольку не получил приказ и трудовую книжку. На это суд повторно указал: о фактическом прекращении трудовых отношений истец узнал в августе 2022 г., принятое членами ТСЖ решение не оспаривал, в госорганы по поводу невыплаты зарплаты не обращался.
«Формальный признак наличия приказа об увольнении в данном случае не имеет решающего значения, поскольку трудовые отношения, основанные на избрании на выборную должность, прекращаются в силу объективного юридического факта — утраты оснований для замещения указанной должности, то есть неизбрания на новый срок» (определение Верховного Суда Республики Татарстан по делу № 33–3084/2025).