Ситуация, знакомая многим: вы только что уволились с старой работы, готовитесь выйти на новую, строите планы… и тут внезапно заболеваете. Температура, больничный режим и полное недоумение: что делать? Кто теперь должен оплачивать больничный лист, если вы официально нигде не работаете?
Вот здесь-то и кроется главный секрет, о котором большинство людей даже не догадывается. Оказывается, закон защищает вас и в этот промежуток между работами. Давайте разберемся по порядку, как не упустить свое и получить все причитающиеся выплаты.
Ваше право, о котором молчат работодатели
Многие полагают, что трудовой договор расторгнут, а значит, все обязательства бывшего работодателя перед вами прекращены. Это не совсем так. Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусматривает важную гарантию для тех, кто только что уволился.
Согласно части 2 статьи 5 этого закона, если вы заболели или получили травму в течение 30 календарных дней после увольнения, вы имеете полное право на получение пособия по временной нетрудоспособности. И оплачивает этот больничный по умолчанию ваш бывший работодатель.
Главное, что нужно запомнить:
- Срок: ровно 30 дней со дня увольнения.
- Причина увольнения: не имеет абсолютно никакого значения. Уволились вы по собственному желанию, по соглашению сторон или даже «по статье» — ваше право на оплату больничного сохраняется.
- Работа у нового работодателя: на момент болезни вы еще не должны быть официально трудоустроены на новом месте. Если вы уже успели заключить новый трудовой договор, больничный будет оплачивать уже новый работодатель.
Кто и как платит: раскладываем по полочкам
Процесс оплаты больничного после увольнения имеет свою специфику. Здесь работает принцип разделения затрат между компанией и государством.
- Первые три дня болезни оплачиваются напрямую из средств бывшего работодателя. Это так же, как если бы вы еще работали в компании.
- Начиная с четвертого дня и до конца болезни, оплату производит Социальный фонд России (СФР). Именно фонд берет на себя основные расходы.
Но есть важный нюанс: весь документооборот проходит через вашего бывшего работодателя. Вы не обращаетесь напрямую в СФР. Ваш алгоритм действий должен быть таким:
Шаг 1: Оформите листок нетрудоспособности (больничный) в медицинском учреждении. Убедитесь, что врач указал в нем правильный код причины нетрудоспособности – «09» (заболевание или травма).
Шаг 2: После выздоровления и закрытия больничного листа вы должны предоставить этот документ своему бывшему работодателю. Лучше всего сделать это лично под расписку или отправить заказным письмом с описью вложения, чтобы иметь доказательство передачи.
Шаг 3: Бывший работодатель принимает у вас больничный, формирует пакет документов и передает их в СФР для возмещения средств с 4-го дня болезни.
Шаг 4: Вы получаете деньги. Оплата должна быть произведена в ближайшую дату перечисления зарплаты у вашего бывшего работодателя, следующую за тем днем, когда вы предоставили листок нетрудоспособности.
Важные ограничения и нюансы, которые стоит учесть
Право есть, но оно не безгранично. Закон устанавливает два ключевых ограничения для этой ситуации.
- Больничный – только свой, а не членов семьи.
Это правило самый главный подводный камень. Вы можете получить оплату только за свой собственный больничный. Если в течение этих 30 дней после увольнения заболел ваш ребенок, супруг или другой родственник, и вы взяли больничный по уходу за ним, оплате этот листок нетрудоспособности не подлежит. Эта гарантия распространяется исключительно на вашу личную болезнь или травму. - Фиксированный размер пособия – 60% от среднего заработка.
При расчете суммы пособия не учитывается ваш страховой стаж. Обычно от стажа зависит процент оплаты: 100% — при стаже более 8 лет, 80% — от 5 до 8 лет, 60% — до 5 лет. Но в случае с больничным после увольнения действует исключение. Вне зависимости от того, сколько лет вы проработали, пособие будет начислено в размере 60% от вашего среднего заработка.
Таблица: Сравнение оплаты обычного больничного и больничного после увольнения
Критерий | Больничный | Больничный в течение 30 дней после увольнения
Кто оплачивает | Работодатель (за первые 3 дня) и СФР (с 4-го дня) | Бывший работодатель (за первые 3 дня) и СФР (с 4-го дня)
Размер пособия | Зависит от стажа: 60%, 80% или 100% от среднего заработка | Всегда 60% от среднего заработка, независимо от стажа
Больничный по уходу | Оплачивается | Не оплачивается
Как быстро и легко проверить начисления
Современные технологии значительно упростили жизнь. Вам не нужно звонить или ходить к бывшему бухгалтеру, чтобы узнать, назначено ли пособие и в каком размере.
Вся информация о начисленных пособиях по временной нетрудоспособности, в том числе и по больничным после увольнения, отображается в Личном кабинете на портале «Госуслуги».
Как это найти:
- Авторизуйтесь на сайте Gosuslugi.ru.
- Перейдите в раздел «Услуги».
- Выберите каталог «Пенсия, пособия и льготы».
- Далее — «Пособия по временной нетрудоспособности».
- Здесь вы увидите информацию о всех полученных больничных и произведенных начислениях от СФР.
Это прозрачный и удобный способ контролировать ситуацию и быть уверенным, что ваше право реализовано.
Что делать, если работодатель отказывается принимать больничный?
К сожалению, такая практика существует. Бухгалтерия бывшей компании может не знать этого закона или сознательно уклоняться от лишней работы. В этом случае вы должны знать, что закон на вашей стороне.
- Направьте больничный лист и заявление о выплате пособия на юридический адрес компании заказным письмом. Это официальное уведомление, которое обяжет работодателя отреагировать.
- Если выплату не произвели в установленный срок, вы можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Они проведут проверку по факту нарушения трудового законодательства.
- Напишите жалобу непосредственно в Социальный фонд России (СФР). Поскольку именно фонд является страховщиком и в итоге возмещает основную сумму, он заинтересован в том, чтобы работодатели выполняли свои обязанности.
- Крайняя мера — обращение в суд. Исковое заявление можно подать по месту нахождения бывшего работодателя. Суд почти всегда встает на сторону работника в таких спорах.
Пример из жизни для наглядности
Допустим, сотрудник Александр уволился 10 сентября. 25 сентября он серьезно простыл, и врач выписал ему больничный на 10 дней, до 5 октября. На новую работу Александр еще не устроился.
- Его средний заработок на предыдущем месте работы составлял 2000 рублей в день.
- Расчет пособия: 2000 руб./день * 60% = 1200 руб./день.
- Первые 3 дня больничного (25, 26, 27 сентября) оплачивает бывший работодатель: 1200 * 3 = 3600 рублей.
- Оставшиеся 7 дней (с 28 сентября по 5 октября) оплачивает СФР: 1200 * 7 = 8400 рублей.
- Общая сумма к выплате Александру: 3600 + 8400 = 12 000 рублей.
Если бы Александр заболел после 10 октября (то есть после истечения 30-дневного срока), он не получил бы ничего.
Бесплатная консультация юриста
Заключение
Смена работы — всегда волнительный период. И знание своих прав помогает сделать этот переход спокойнее и безопаснее. Если в первый месяц после увольнения вас настигла болезнь, не стоит паниковать и думать о финансовых потерях. Помните о своем праве на оплату больничного. Своевременно оформите листок нетрудоспособности, передайте его бывшему работодателю и проверьте начисление через «Госуслуги». Эта простая процедура позволит вам сосредоточиться на главном — своем здоровье, а не на мыслях о незапланированных расходах.
Вам нужна юридическая консультация? Наша команда профессиональных юристов готовы помочь защитить ваши права! Оставьте заявку прямо сейчас, и мы оперативно разберем вашу ситуацию.