Справедливые требования или завышенные ожидания? Почему молодёж слишком много просит у работадателя.

Молодёжь и их родители часто обсуждают и спорят о «слишком высоких» требованиях молодёжи к условиям и оплате труда. Давайте поговорим об этом.

На самом деле требования абсолютно обоснованы! Современные работодатели привыкли платить за эксплуатацию труда, а не за работу. Тот объём задач, который на самом деле нужно считать работой, спихивают волонтёрам и убеждают в том, что было задействовано мало сил для опалы. А получают заработную плату за то, что в нормальном обществе считается эксплуатацией. Работой за троих по 8–12 часов в день, 5 дней в неделю, и в конце месяца получи сумму денег, которой с трудом хватит на оплату кредита за машину, ипотеки за квартиру, еду и, дай бог, останется на одежду и личные развлечения.

Люди, пережившие 90-е, те кого испугали события тех лет мотивируют себя ходить на работу с мыслью «лучше так чем пахать за еду или вообще сидеть без работы»

Также влияет и нестабильность рынка труда. Труд как продукт теряет свою цену, и в любой момент работник может оказаться на улице. Такая высокая зависимость от работодателя и возможность в один момент потерять средство к существованию заставляет более тщательно и с осторожностью заниматься подбором рабочего места.

Ситуацию усложняет то, что лишь небольшое число выпускников вузов и техникумов начинают работать по своей специальности. Это связано с тем, что после получения диплома им приходится пройти через множество испытаний и несколько лет работать за мизерную плату, чтобы приблизиться к среднему уровню дохода. В связи с этим многие ищут работу, которая будет им по душе и позволит зарабатывать достаточно средств для удовлетворения основных потребностей.

Но хочется напомнить главную истину. Не рынок подстраивается под работника, а работник под рынок. Сколько бы ни было возмущений и требований от современного поколения к работодателю, второй всё равно сможет заменить первого более дешёвой и малотребовательной рабочей силой. И из вариантов остаётся либо принять текущие условия, либо стоять на бирже труда в статусе безработного. Повлиять на это, конечно, можно, но нужны усилия всего трудоспособного населения, но, к сожалению, поколение родителей не пойдут на такие риски, желая оставаться в призрачной «стабильности» и «комфорте».

Среди тех, кто предъявляет «завышенные» требования, есть и те, кто стремится быстро заработать. Эти люди, известные как темщики, пытаются реализовать краткосрочные проекты и быстро получить прибыль. Они ошибочно полагают, что могут стать миллионерами в кратчайшие сроки, используя не всегда законные методы.

Также на высокие требования молодёжи к работе влияет то, что они смотрят в соцсетях. Все эти видео с красивой жизнью и мотивирующими цитатами пускают пыль в глаза людям, и они думают: зачем работать, если можно верить в прекрасную и яркую жизнь, затратив минимум усилий.

В завершение можно отметить, что молодые специалисты обоснованно выдвигают такие требования, которые не являются завышенными. В перспективе это может привести к активной борьбе за свои трудовые права. Такой подход нового поколения создаст более комфортные условия труда не только для них самих, но и для более старшего поколения.

Однако не стоит увлекаться и ожидать роскошной жизни без каких-либо усилий.