😓 УЙТИ НЕЛЬЗЯ ОСТАТЬСЯ
Пришел клиент с таким запросом:
"Юлия, работаю в компании 1,5 года. Всё нравится, уже привык.Недавно мне предложили взять и другой участок работы, подняли зарплату в связи с этим.Вроде я ожидал это как повышение и признание своей ценности, но по факту оказалось, что я стал заниматься рутиной, на которую уходит туча времени, чего никак не ожидал.И что вот мне делать теперь?Давать заднюю - такое себе.Молча нести и дальше это - устал и не хочу.Искать другую работу - но мне эта нравится всем... кроме последнего функционала"
Как часто бывают такие ситуации в рабочей жизни, что и работа нравится, и коллектив. НО!... перевели на другой участок работы/добавили функционал и зп/пришло долгожданное повышение, где через месяц почувствовали, что всё это - не то, что хотели! 🙈
И трудно.
И непросто морально.
И уже на работу не хочется идти.
И вообще, наверное, лучше уволиться, раз не моё.
Каждый из нас может прекрасно представить себя на месте такого человека. Наверняка встречались с такими ситуациями.
Клиент пришёл, чтобы принять решение об увольнении.
С работы, с которой так не хотелось бы уходить, но ... надо.
Не вытягивает.
Но неудобно подводить руководителя, который оказал тебе доверие.
Подводить именно тем, что не оправдал его ожиданий по отношению к себе.
Работа с клиентом началась с того, чтобы он сам понял для себя, хочет ли он оставаться здесь или нужно уходить.
Клиент хотел бы остаться.
Тогда прописали все + и - перспективы от этой ситуации.
В итоге, мой клиент инициировал диалог со своим руководителем (а перед этим мы с ним прорепетировали возможные варианты, что и привело его к еще большей уверенности в переговорах).
Я вообще за то, чтобы КАЖДУЮ некомфортную рабочую ситуацию нужно и важно обсуждать! Выходить на диалог.
Говорить "я - сообщениями": мне... я... для меня....
Не укорять руководителя, что "ты такой-сякой, подкинул мне работку, что проще уволиться".
Да это всегда можно, двери на выход-то открыты, никто не держит.
НО нужно ли это вам?
Ведь поиск работы - это тот еще стресс. Поиск работы = работа, по сути.
✔ В общем, подобные моменты нужно проговаривать.
Не в обвинительном тоне. А именно так, что "я чувствую себя некомфортно..., "не ожидал, что будет так тяжело...", "всё здесь устраивает, но понимаю, что слишком много взял на себя и не вытягиваю".
Кстати, такой разговор подсвечивает многие моменты и руководителю тоже. Ведь руководитель - не Бог, чтобы сразу понимать ситуации о правильности своего управленческого решения. Руководителю ведь тоже не нужен выгоревший и немотивированный сотрудник.
И когда искренне ему говоришь: "Иван Иваныч, всё, баста, не могу больше!" - далекооо не факт, что руководитель укажет на дверь.
Я про адекватных руководителей, конечно.
Мой клиент в итоге был услышан своим руководителем. Было принято решение дать время на адаптацию, пересмотреть задачи и распределить их во времени, которое более комфортно обеим сторонам. И каждый месяц проводить встречи по фидбеку.
Как считаете, нужно ли говорить, если не справляешься с рабочими задачами?
Или терпеть дальше?
Или сразу увольняться