💡Почему тебя не приглашают на собеседование

💡Почему тебя не приглашают на собеседование?

сейчас честно.

Ты отправляешь резюме, кликаешь “откликнуться” по тридцать раз на дню, а твой телефон, кажется, только и ждёт смс от банка или мамы.

Почему рекрутеры будто бы не замечают тебя?

Вот пять причин, почему ты вечно в очереди, но никогда не у кассы.

➡️Ты просто одинаковый

Да, ты «ответственный», «стрессоустойчивый» и «умеешь работать в команде». Как и ещё сотни кандидатов.

Серьёзно, рекрутеры выглядят как джедаи, прочитавшие сотню одинаковых автобиографий.

Убери штампы. Напиши, что действительно ты делал и какие решения спасли компанию, проект или просто отдел от хаоса. Примеры и цифры — твои друзья!

Глагол действия + задача + достижение + результат. Формула твоего рабочего счастья.

«Достиг прироста продаж на 30% за 6 месяцев» звучит гораздо лучше, чем «имею опыт успешных продаж».

➡️Кривое резюме — отлёт в корзину.

Прости, но если твой резюме-файл выглядит так, будто его собирали из четырёх различных файлов Word с орф-ошибками и странными шрифтами, рекрутер даже не сообразит, что ты мог бы стать бриллиантом компании. Оформи стильно, лаконично и по делу! Грамотно! Всего одна страница может сделать из тебя звезду.

До 2ух лет опыта — 1 страница

3-15 лет опыта — 2 страницы

15-20 лет опыта —3 страницы

Используй шрифт calibri или arial

Заголовок документа — простой «имя фамилия CV.pdf»

➡️Ты не читаешь, куда откликаешься

Вакансия, например: «ищем frontend разработчика с опытом Vue.js», а у тебя в резюме слово “Vue” только как любимый автомобильный бренд.

Фильтруй, куда отправляешь отклик.

Сделай пару правок, адаптируй резюме под вакансию — это займет 5 минут, но повысит шансы в разы!

➡️Нет цифрового следа

Сегодня тебе не нужно быть блогером на 10К подписчиков, но элементарный LinkedIn профайл или портфолио — это твоя проверка на проф пригодность. Рекрутеры ищут тебя в Сети, чтобы убедиться, что ты — реальный и дельный персонаж. Проверь что про тебя пишут поисковики, подкорректируй свой «цифровой след».

➡️Страх сам себя «продать»

Если ты крутой — не бойся это показать! Опиши, чем реально гордишься, попроси бывшего руководителя оставить пару строк-рекомендаций. Не принижая коллег, просто расскажи, в чём твоя «фишка».

💚Заключение

Ты можешь быть отличным игроком, но если сидишь на скамейке, то шанс выйти на поле — минимален.

Проработай своё резюме, наведи блеск на профили в соцсетях и покажи миру чем ты крут! И — ты удивишься — рекрутеры начнут звать тебя сами.

Удачи и драйва в поиске той самой работы!

#рекрутмент #найм #HR