Найти в Дзене

🎭Почему тебе отказали после первого интервью

Ну правда, ты же готовился! Искал инфу о компании, надевал свою лучшую рубашку и даже заучил стандартные ответы на «расскажи о себе». А потом — письмо «к сожалению, решили выбрать другого кандидата». Что не так? Почему рекрутер развернулся после общения? 1️⃣Ты не был собой. Человек, у которого все ответы из методички, не интересен никому. 2️⃣Ты не интересовался компанией. Честно, «Я хочу у вас работать, потому что у вас круто!» — неубедительно. Порой вообще не спросить ничего или зачем-то поинтересоваться только соцпакетом. 3️⃣ Ты не знал, чего хочешь. Чувствуется за версту. «Ну, мне всё интересно» — значит, ничего. 4️⃣ Некоммуникабельность. Ну, если за все интервью удалось выдавить только «да» и «нет». 5️⃣ Нет энергии и вовлечённости. Даже если ты супер профи, но сидишь, как будто тебя заставили — почувствуют сразу. Пойми главное: отказ — это НЕ приговор, это шанс увидеть «зоны роста». Не подходишь — не потому что ты плохой, а потому что пока не совпало. Анализируй каждый фидбе

Ну правда, ты же готовился! Искал инфу о компании, надевал свою лучшую рубашку и даже заучил стандартные ответы на «расскажи о себе». А потом — письмо «к сожалению, решили выбрать другого кандидата».

Что не так? Почему рекрутер развернулся после общения?

1️⃣Ты не был собой.

Человек, у которого все ответы из методички, не интересен никому.

2️⃣Ты не интересовался компанией. Честно, «Я хочу у вас работать, потому что у вас круто!» — неубедительно. Порой вообще не спросить ничего или зачем-то поинтересоваться только соцпакетом.

3️⃣ Ты не знал, чего хочешь. Чувствуется за версту. «Ну, мне всё интересно» — значит, ничего.

4️⃣ Некоммуникабельность.

Ну, если за все интервью удалось выдавить только «да» и «нет».

5️⃣ Нет энергии и вовлечённости. Даже если ты супер профи, но сидишь, как будто тебя заставили — почувствуют сразу.

Пойми главное: отказ — это НЕ приговор, это шанс увидеть «зоны роста».

Не подходишь — не потому что ты плохой, а потому что пока не совпало.

Анализируй каждый фидбек, учись на интервью, и давай рекрутеру повод запомнить тебя, а не еще одного «стандартного кандидата».

#рекрутмент #найм #HR