Бэкстейдж: Как мы согласовываем финальный оффер с клиентом
Финальный этап подбора — это не просто «отправить предложение».
Важно, чтобы оффер был реалистичным для работодателя и привлекательным для кандидата.
Как мы действуем:
1️⃣Собираем вводные — зарплатные ожидания кандидата, условия по графику, «обязательные» бонусы.
2️⃣Сравниваем с рынком — показываем клиенту аналитику: среднюю вилку зарплат, что предлагают конкуренты.
3️⃣Формируем оффер — вместе с работодателем прописываем ключевые пункты: компенсацию, бонусы, перспективы развития.
4️⃣Обсуждаем детали — отвечаем на вопросы кандидата до подписания, убираем «слепые зоны».
📍Пример:
Недавно мы подбирали финансового аналитика в инвестиционную компанию.
Кандидат ожидал 190 000 ₽, у клиента вилка была до 170 000 ₽.
Мы предложили решение: оффер на 170 000 ₽ + KPI-бонус в первые 6 месяцев и ускоренный пересмотр зарплаты по итогам испытательного срока.
Кандидат согласился, работодатель уложился в бюджет, а задача бизнеса была закрыта.
💡Такой формат даёт обеим сторонам чувство прозрачности и честного партнёрства.
#бэкстейдж #оффер #подборперсонала #кадровыйцентрпрезидент #рекрутинг #работодатель
