ПРО ЗУМЕРОВ И КАНИКУЛЫ

ПРО ЗУМЕРОВ И КАНИКУЛЫ

Забавно было на прошлой неделе. Новый хайп в сми на тему того, что молодежь не хочет работать и увольняется летом на каникулы, ну вы все этот мем видели :).

И полетели клочки по закоулочкам заголовки во вполне даже немаленьких СМИ, здесь например и здесь. Атата, давайте опять запретим квадроберов зумеров и все соцсети заодно 😁.

И вот приходит ко мне федеральное сми за комментарием вот с таким запросом :

Говорится о том что зумеры массово увольнялись летом,тк привыкли к летним каникулам — Есть ли статистика по увольнению зумеров этим летом? Были ли зафиксированы массовые увольнения и в каких сферах? Ждать ли массового возвращения в осенний период поколение Z на работу?

Я сразу посмотрела статистики по платформам, провела экспресс опрос на своем канале и вот что мы выяснили:

1️⃣Истории про «массовые летние увольнения зумеров» скорее связаны с информационными повестками и отдельными кейсами, вирусными роликами, чем с реальной статистикой. По официальным данным Росстата и крупных кадровых платформ в 2025 году не фиксировалось всплесков увольнений молодежи именно в летние месяцы.

2️⃣По результатам опроса среди подписчиков моего канала о карьере (август 2025), работодатели (да и сами молодые сотрудники до 25 лет) отмечают обратное:

• «Зумер зумеру рознь: одна сотрудница ушла — на следующий день устроилась в другое место, а другая пришла к нам сразу после диплома и сама активно искала работу» (из комментария руководителя в госсекторе).

• «У нас летом чаще увольняются пенсионеры — на дачу и огороды, а молодежь, наоборот, приходит после защиты диплома» (работодатель из сферы здравоохранения).

• «Не увольняются, но найти кандидатов летом почти нереально — низкий сезон для подбора» (руководитель компании в сфере услуг).

То есть сезонность на рынке труда больше проявляется в найме, а не в увольнениях. Молодые специалисты после учебы часто действительно берут небольшую паузу в июне-июле, но к августу–сентябрю активно выходят на работу. Массового «возвращения» ждать не стоит — скорее, мы видим плавное вхождение выпускников в рынок труда.

Таким образом, говорить о «летних каникулах поколений Z» как о массовом тренде увольнений некорректно. Текучесть кадров у молодежи есть, но она объясняется не календарем, а другими факторами: поиском более подходящей работы, уровнем зарплаты, корпоративной культурой.

И да, в итоге комментарий СМИ не взяли - говорят, ну нет увольнений же, мы на этом не хайпанем :).

А вы, друзья, осторожнее читайте новости и всё-все проверяйте. И не только по рынку труда 😉.