Давайте поговорим про увольнение. Тема, с которой хотя бы раз сталкивался каждый, но далеко не все знают, что им полагается.
Увольнение бывает разным. Кто-то уходит сам, кто-то — по сокращению, иногда расстаются по соглашению, а бывают и увольнения «по статье». И вот в каждой ситуации правила разные, но есть один общий момент: знание своих прав может сберечь вам немало денег и нервов.
Увольнение по собственному желанию
Я всегда уходила именно так — написала заявление, отработала и свободна. И закон в этом случае прост: полагается зарплата за отработанное время и компенсация за отпуск. Никаких «золотых парашютов» Трудовой кодекс не обещает.
Но на практике бывает по-другому. Некоторые компании благодарят сотрудников за вклад и платят прощальные бонусы или «парашюты». Это не обязанность, а жест доброй воли. И да, это приятно. Но повторюсь: ждать этого по закону не стоит.
Увольнение по сокращению
Это более щедрый вариант. Здесь работодатель обязан выплатить:
- выходное пособие в размере среднемесячного заработка
- сохранить за вами средний заработок на период трудоустройства (обычно до двух месяцев, иногда дольше)
- компенсировать отпуск
Фактически это способ смягчить удар: времени на поиск новой работы становится чуть больше, а на руках есть деньги.
Увольнение по соглашению сторон
Казалось бы, золотая середина. Сели, обсудили, подписали соглашение, разошлись друзьями. На деле же все зависит от того, что именно вы пропишете в документе. Иногда сотруднику выплачивают несколько окладов — и это не облагается налогами. Иногда не платят ничего сверх зарплаты и отпускных. То есть здесь все держится не на законе, а на ваших переговорах.
У меня есть знакомые, которые получали хорошие суммы при увольнении по соглашению. А есть и те, кто уходил «голым», потому что договориться не получилось. Так что соглашение — это рулетка: кому как повезет.
Увольнение по статье
Самый неприятный вариант. Прогул, пьянка, дисциплинарные нарушения — и вот уже в трудовой появляется некрасивая запись. По выплатам все минимально: зарплата за отработанное и отпускные.
Но и тут есть нюанс. Работодатель обязан оформить все по правилам. Если процедура нарушена — можно восстановиться через суд и даже получить компенсацию за время вынужденного прогула.
Мой вывод
Я много раз уходила по собственному и точно знаю: увольнение — это не конец, а начало чего-то нового. Да, иногда обидно, что не положено никаких дополнительных выплат. Но с другой стороны, где-то помогают формальности, где-то — репутация, а где-то простая человеческая благодарность компании.
Самое важное — помнить, что увольнение это не драма. Это начало нового. У кого-то оно плавное и щедро оплаченное, у кого-то резкое и без парашюта. Но в любом случае — это движение вперед.
Как вести себя, чтобы получить бонус при увольнении
- Спокойный тон и конструктив
Не ругайтесь и не хлопайте дверью. Работодатели чаще идут навстречу тем, кто уходит без скандала. - Подчеркните ценность своего вклада
Напомните о результатах: проекты, которые вы сделали, экономия, которую обеспечили, новые клиенты, которых привели. Это аргумент в пользу благодарственного бонуса. - Подготовьте качественно передачу дел
Если вы готовы помочь с адаптацией замены или передать процессы аккуратно, это повышает шансы на дополнительные выплаты. - Предложите «выиграть вместе»
Иногда компании проще выплатить отступные, чем держать сотрудника, который уже решил уйти. Покажите, что быстрый и цивилизованный разрыв выгоден обеим сторонам. - Держите фокус на репутации
Для работодателя важно сохранить имидж. Если вы намекаете, что уйдёте красиво и с благодарностью — шанс на бонус выше. - Смотрите на корпоративную культуру
В крупных международных компаниях бонусы при увольнении чаще норма, чем исключение. В небольших бизнесах всё зависит от собственника. Поэтому стройте аргументы, исходя из конкретного контекста. - Фиксируйте договоренности письменно
Если бонус обещан, попросите включить это в соглашение о расторжении договора. Устные обещания редко превращаются в реальные деньги.