В 2025 году права работников в вопросе своевременной оплаты труда остаются неизменными:
если зарплата задержана более чем на 15 календарных дней, вы имеете полное право приостановить работу до момента полного расчёта. Это прямо закреплено в статье 142 Трудового кодекса РФ.
И самое важное — уважительных причин для задержки зарплаты не существует. Ни кризис, ни технические сбои, ни отсутствие заказов не освобождают работодателя от обязанности платить вовремя.
🔹 Как часто должны платить зарплату
По закону работодатель обязан перечислять заработную плату не реже двух раз в месяц.
Конкретные даты закрепляются:
- в трудовом договоре,
- в коллективном договоре,
- или в правилах внутреннего трудового распорядка.
Даже если задержали аванс (первую часть зарплаты), вы уже имеете право воспользоваться ст. 142 ТК РФ.
🔹 Как правильно приостановить работу
Здесь важна чёткая и официальная процедура.
- Подготовьте письменное уведомление работодателю.
В нём укажите:
причину (например: «невыплата заработной платы за июль 2025 года»),
ссылку на ст. 142 ТК РФ,
дату, с которой вы приостанавливаете работу. - Передайте уведомление официально:
через канцелярию с отметкой о получении,
или заказным письмом с описью вложения.❗ Электронная почта и мессенджеры рискованны — работодатель может оспорить факт получения. - Приостановка работы возможна на следующий день после вручения уведомления. Вы возвращаетесь к исполнению обязанностей только после полной выплаты.
- Частичный расчёт не обязывает вас выходить на работу.
🔹 Что делать параллельно
Чтобы ускорить процесс и зафиксировать нарушение, можно:
- провести переговоры с работодателем,
- подать жалобу в Государственную инспекцию труда,
- обратиться в прокуратуру или в суд.
💡 В 2025 году подать жалобу в ГИТ можно онлайн через сервис «Онлайнинспекция.рф» — с приложением сканов трудового договора, расчётных листков и уведомления о приостановке работы.
🔹 Можно ли рассказать о задержке зарплаты публично?
Да. Если факт подтверждён (например, есть справка о задолженности или расчётные листки), вы вправе оставить отзыв о работодателе на сайтах поиска работы и в соцсетях. Это не считается разглашением коммерческой тайны и не нарушает закон.
🔹 Позиция Верховного суда
Верховный суд РФ подтверждает: право на приостановку работы не зависит от причин задержки. Даже если деньги «зависли» из-за банка, работодатель всё равно обязан выплатить их вовремя и в полном объёме.
🛡️ Личный совет юриста
- Ведите переписку и храните документы — договор, расчётные листки, уведомление о приостановке работы.
- Если работодатель угрожает уволить — это отдельное нарушение, за которое предусмотрена административная и, в некоторых случаях, уголовная ответственность.
- Не затягивайте с фиксацией факта задержки: чем раньше вы заявите о нарушении, тем выше шанс быстро получить деньги.
💬 Вывод: В 2025 году при задержке зарплаты вы не обязаны терпеть и «ждать, пока всё наладится». Закон на вашей стороне, а при грамотных действиях вы сможете защитить и доход, и репутацию.
Вот готовый шаблон уведомления о приостановке работы из-за задержки зарплаты, оформленный так, чтобы его можно было сразу адаптировать под конкретный случай.
Шаблон уведомления
Кому:
Генеральному директору ______________________
(ФИО руководителя, наименование организации)
От:
(ФИО, должность, структурное подразделение)
Дата: «___» ____________ 2025 г.
УВЕДОМЛЕНИЕ
о приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы
В соответствии со статьёй 142 Трудового кодекса Российской Федерации, уведомляю Вас о приостановке выполнения мною трудовых обязанностей с «___» ____________ 2025 года в связи с невыплатой заработной платы за ______________________
(указать месяц и год, за который не произведена выплата)
На момент составления уведомления задолженность работодателя по выплате заработной платы составляет ________ рублей.
Работу возобновлю только после получения всей причитающейся мне суммы заработной платы в полном объёме.
Приложение: копия расчётного листка (при наличии).
Подпись ______________________ /ФИО/
Отметка о получении уведомления работодателем:
Получено «___» ____________ 2025 г.
Подпись: ______________________ /ФИО/
📌 Совет по использованию:
- Передавайте уведомление лично через канцелярию, чтобы на вашем экземпляре поставили отметку о получении.
- Если отправляете почтой — используйте заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.
- Храните свой экземпляр с отметкой или почтовыми документами — это будет вашим доказательством в суде или при обращении в трудовую инспекцию.