Как оплачивается выходной день, в который работник проходил медосмотр

Роструд разъяснил, как работодатель должен оплатить работнику выходной день, в который он проходил обязательный медосмотр.

В своем сообщении ведомство напоминает, что согласно статье 185 ТК РФ на время прохождения медосмотра или обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы и средний заработок по месту работы.

При этом в соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Таким образом, прохождение медосмотра в выходной день - это исполнение работником поручения работодателя в свой день отдыха.

Следовательно, при направлении на прохождение обязательного медосмотра в выходной день надо заранее получить от работника письменное согласие.

Оплата медосмотра, который был пройден в выходной день, осуществляется в соответствии со статьей 153 ТК РФ, как привлечение к работе в выходной день и оплачивается в двойном размере.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: PopTika / Shutterstock / Fotodom.