Марина всегда смеялась, что у неё два начальника и два коллектива. Днём — бухгалтер в маленькой строительной фирме, вечером — бухгалтер по совместительству в автосервисе у знакомого.
Так было много лет: две зарплаты, два графика, два разных мира. И ни одной мысли, что одна из работ может в одночасье исчезнуть.
Всё изменилось весной этого года. В маленькой строительной фирме, где Марина работала основное время, объявили о ликвидации. Бизнес не потянул кредиты и рынок, и директор честно предупредил: «Через месяц мы закрываемся».
Марина переживала, но хотя бы знала — при увольнении ей положено выходное пособие и выплаты за время поиска новой работы. А потом пришёл второй удар: вечером позвонил директор автосервиса и сообщил, что тоже будет сокращать бухгалтерию — кризис, упавшие продажи, оптимизация расходов.
❗ «Выходное пособие? Вы же совместитель…»
Когда Марина услышала это, у неё внутри всё сжалось.
В отделе кадров автосервиса ей сказали, что при увольнении по сокращению совместителям ничего не полагается, кроме компенсации за отпуск.
— «Вы же здесь не основной работник. Что с вас возьмёшь…» — пожала плечами кадровик.
Марина почувствовала, что это несправедливо: она работала честно, выполняла все обязанности, а теперь — без копейки компенсации?
Тогда она начала искать информацию и наткнулась на новость о решении Конституционного суда РФ конца 2024 года. В нём говорилось, что совместители при сокращении имеют право на выплаты так же, как и основные работники.
⚖ Теперь это не просто решение суда, а закон
До недавнего времени это было только судебное разъяснение, и работодатели часто игнорировали его, ссылаясь на старые формулировки Трудового кодекса.
Но 31 июля 2025 года был принят Федеральный закон № 306-ФЗ, который внёс прямые поправки в ТК РФ.
А уже с 11 августа новые правила начнут действовать по всей стране.
Что изменилось:
- Если вас уволили по совместительству из-за ликвидации организации или сокращения штата, работодатель обязан выплатить выходное пособие.
- Выплаты будут рассчитываться по тем же правилам, что и для основных работников.
- Если вы не трудоустроились сразу, за вами сохраняется средний заработок на период поиска новой работы (до 2–3 месяцев, а для северных регионов — до 6 месяцев).
🌨 Особые гарантии для северян
В законе уточнены права и тех, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных местностях.
Там при расчёте пособий учитываются районные коэффициенты и северные надбавки.
Это значит, что размер выплат будет выше, чем в среднем по стране.
Для людей, живущих в условиях долгой зимы и дорогих продуктов, это не просто формальность — это реальный шанс продержаться на плаву, пока ищешь новую работу.
📌 Какие выплаты теперь положены при сокращении или ликвидации
- Выходное пособие — средний месячный заработок.
- Сохранение среднего заработка на время поиска новой работы:
до 2 месяцев — по общему правилу,
до 3 месяцев — если вы обратились в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не нашли работу,
до 6 месяцев — для работников Крайнего Севера. - Компенсация за неиспользованный отпуск.
Все деньги должны выплатить в последний рабочий день.
💬 «Теперь у меня есть закон на руках»
Марина уже знала, что с 11 августа её ситуация изменилась бы кардинально.
Если бы сокращение по совместительству произошло после этой даты, автосервис обязан был бы выплатить ей всё положенное.
— «Жаль, что закон приняли чуть позже, чем я успела попасть под сокращение. Но я рада, что теперь другие люди не окажутся в моей ситуации», — сказала она.
Эта история — не только о бюрократии и бумагах. Она о том, что право на честные выплаты есть у каждого, кто работает — хоть на одной, хоть на двух работах. И теперь в законе это закреплено чётко и без двусмысленностей.
📜 Документ: Федеральный закон от 31.07.2025 № 306-ФЗ
⚖ Решение КС РФ: конец 2024 года, о праве совместителей на выплаты при сокращении.