В 2025 году в России продолжает действовать особый порядок индексации пенсий для работающих пенсионеров. После изменения законодательства с января 2025 года страховые пенсии индексируются уже в период трудовой деятельности, но сохраняется значительная разница в размере выплат между работающими и неработающими пенсионерами. Причина в том, что при увольнении пенсионер получает компенсацию всех пропущенных индексаций прошлых лет. Поэтому вопрос о том, когда и как выгодно уволиться, остаётся актуальным.
1. Как устроена система индексации для работающих пенсионеров
До 2016 года пенсии индексировались всем пенсионерам, вне зависимости от занятости. С 2016 года индексация для работающих была заморожена: прибавки начислялись только после прекращения трудовой деятельности. При этом перерасчёт включал все пропущенные повышения за период работы.
С января 2025 года введён новый порядок: работающим пенсионерам индексация начисляется на полную сумму пенсии, как если бы они не работали. Это позволило сократить разрыв между двумя категориями, но полностью его не устранило — поскольку накопленные за предыдущие годы «пропуски» компенсируются только при увольнении.
2. Почему момент увольнения имеет значение
При увольнении пенсионер получает перерасчёт, который включает:
- все пропущенные индексации с момента выхода на пенсию или с 2016 года (если пенсия назначена ранее);
- увеличение фиксированной выплаты;
- перерасчёт страховой части с учётом прежних коэффициентов.
Чем дольше пенсионер работает без увольнения, тем больше размер накопленной компенсации. Для некоторых категорий это может составлять от 7 до 14 тысяч рублей и более в месяц после перерасчёта.
3. Пример расчёта
Ситуация 1. Пенсионер вышел на пенсию в 2016 году и продолжал работать до 2025 года. За эти годы он не получал индексаций, которые в сумме составили более 60 %. После увольнения размер его пенсии увеличивается сразу на весь этот процент, что может дать прибавку в 10–12 тысяч рублей ежемесячно.
Ситуация 2. Пенсионер получил пенсию в 2020 году и работал до августа 2025 года. За этот период накопленные индексации составили около 30 %, и после увольнения ежемесячная выплата увеличивается на 5–7 тысяч рублей.
4. Когда выгодно увольняться
Выбор момента увольнения зависит от нескольких факторов:
- Накопленный период без индексаций. Чем он длиннее, тем ощутимее прибавка.
- Текущая индексация. Если в текущем году была значительная индексация (например, более 8–10 %), увольнение после её применения позволит получить больший перерасчёт.
- Региональные коэффициенты. В районах Крайнего Севера и приравненных местностях прибавка будет выше из-за применения повышающих коэффициентов.
- Налоговые последствия. При увольнении в конце года можно учесть право на налоговые вычеты за полный год.
5. Порядок действий для получения максимальной выгоды
- Оценить размер будущей пенсии. В Социальном фонде России или через «Госуслуги» можно запросить предварительный расчёт.
- Согласовать дату увольнения с работодателем. Заявление подаётся за две недели, если иное не установлено договором.
- Проконтролировать передачу сведений в СФР. Работодатель обязан передать информацию о прекращении работы в течение месяца.
- Дождаться перерасчёта. Он производится в течение трёх месяцев после поступления данных, но выплата назначается с первого числа месяца, следующего за увольнением.
- Проверить правильность начислений. При обнаружении расхождений обратиться в СФР с письменным запросом.
6. Можно ли вернуться на работу
После увольнения и получения перерасчёта пенсионер вправе вновь трудоустроиться. Закон не запрещает возвращаться к тому же работодателю или в другую организацию. Однако в этом случае индексация вновь будет заморожена на период работы, но уже с нового, более высокого размера пенсии.
7. Особые ситуации
- Частичная занятость. Даже при неполной рабочей неделе пенсионер считается работающим, и индексация не начисляется.
- Совмещение с самозанятостью. Если пенсионер зарегистрирован как самозанятый и получает доход, он также считается работающим в контексте индексации.
- Индексация в течение года. Если увольнение произошло, например, в августе, перерасчёт делается с сентября.
8. Юридические нюансы
Право на индексацию закреплено в законодательстве о пенсионном обеспечении. При увольнении перерасчёт обязателен и не требует подачи отдельного заявления, так как осуществляется на основании сведений работодателя. Однако в случаях, когда информация о прекращении работы не поступила вовремя, пенсионеру стоит подать заявление самостоятельно.
Выгодное увольнение для работающего пенсионера — это вопрос расчёта и планирования. При правильном выборе момента можно увеличить ежемесячный доход на тысячи рублей, особенно если трудовая деятельность продолжалась многие годы без индексации. Оптимально оценить возможную прибавку заранее, выбрать подходящее время для увольнения и при необходимости вернуться к работе уже с новым размером пенсии.