С 15 по 19 сентября Екатеринбург станет центром притяжения специалистов по работе с персоналом. Здесь пройдет HR FORUM BIG FISH — масштабное мероприятие в рамках Национальной недели HR и рекламы. Форум соберет более 100 спикеров из 56 городов России и 5 стран ближнего зарубежья.
Главные события пройдут 18 и 19 сентября в Международном выставочном центре «Екатеринбург-Экспо». Программа включает День ресурсных практик, всероссийский онлайн-стрим по актуальным HR-вопросам, студенческий хакатон, а также уникальные HR-экскурсии на предприятия города.
HR-экскурсии: от спальных капсул до предиктивной аналитики
Впервые экскурсии проводились в 2024 году и собрали около 250 участников. В этом году интерес вырос — в проекте участвуют уже 17 предприятий Екатеринбурга и Свердловской области: «Золотое яблоко», «Кнопка», СВЭЛ, УБРиР, «Контур», «ОйлЭнерджи», R1, «Атом», Завод оптики ODV, «Киберсталь» и другие.
По словам Марины Подгайской, организатора трека «Экскурсии» и соавтора проекта «Люди и Технологии», это не просто визиты:
«Мы хотим познакомить гостей форума с лидерами отраслей, чтобы каждый участник после экскурсии сказал: “Вот это на самом деле круто!” Это может быть комфортный офис со спальными капсулами для тех, кто задержался допоздна, или кафе с бесплатными завтраками, где можно провести неформальную планерку. Есть компания, которая использует предиктивную HR-аналитику для профилактики увольнений — и это в Екатеринбурге, хотя даже в столичных штаб-квартирах такое встречается не всегда».
Кроме осмотра офисов и производств, гости обсудят заранее заявленные темы. Например:
- в «АТОМ» поговорят о том, как HR-практики влияют на качество строительства;
- в УБРиР обсудят, как привлечь поколение Z в сферу финансов;
- в R1 рассмотрят формулу коллаборации HR-бренда и корпоративного университета.
Чем удивят компании
- «Золотое яблоко» — международный бьюти-ретейлер с бизнесом в 6 странах и 14 000 сотрудников. На встрече обсудят «Маркетинг в HR» и бизнес-игры как инструмент развития персонала.
- «Контур» — IT-компания с 12 000 сотрудников и 3 млн клиентов. Покажет подход к Employee Experience — как сделать опыт взаимодействия с работодателем уникальным.
- СВЭЛ — завод с 2200 сотрудниками, производящий каждый третий трансформатор в России. Тема экскурсии: «Завод за рамками стереотипов».