Ведущее проектное бюро в Москве месяцами не могло закрыть вакансию ведущего архитектора.
Требования были выше рынка
• опыт от 3 лет
• портфолио с фасадами и градостроительством
• выпускник МАРХИ или МАРШ
• и, важное, только очный формат, без удалёнки и гибрида.
Искали по знакомым. Смотрели «своих». Не сработало.
Когда подключились мы, поняли: дело не в резюме — дело в деталях. В стиле, в типе проектов, в том, как человек мыслит архитектурно.
Что сделали
• точечный поиск на hh, Behance, LinkedIn
• архитектурные сообщества в Telegram
• внимательная проверка портфолио
• и - мягкий хантинг
Уже через 9 рабочих дней показали «того самого» кандидата. Он вышел на работу, успешно прошёл испытательный срок и стал частью команды. Проект закрыт за 3 недели.
Что сказал клиент?
«Спасибо за поиск. Нашли своего человека».
P.S. Недавно вернулся с новой заявкой.
Хочешь так же? Напишем тебе сильного специалиста. Без суеты. По делу.
Следите за новостями в мире рекрутинга вместе с нами:
📌 Сайт, где вы можете оставить заявку на подбор
📌 Телеграм канал с полезными материалами по найму
📌 Телеграм-чат для поиска сотрудников и нетворкинга