Всем привет !
Поскольку сейчас в самом разгаре отпускной сезон, и он скоро завершится, хотелось бы сказать пару слов о том, как он проходит в Нидерландах.
Сразу оговорюсь, что это относится не только к летним, но и зимним отпускам.
Итак, первая особенность : отпуска здесь сильно привязаны к графику школьных каникул и, по совершенно загадочным причинам, этих графиков придерживаюся (особенно в летний сезон) в том числе и те, у кого детей либо нет, либо они (дети) уже выросли в закончили учебные заведения. Как говорится, привычка - вторая натура.
Кстати, небольшое отступление - график школьных каникул может в разных провинциях отличаться на несколько дней. Очевидно , это сделано для того, чтобы избегать совсем уж диких перегрузок местной транспортной инфраструктуры в первые дни начала каникул. Весьма разумная мера, с учетом, мягко говоря, посредственной работы системы общественного транспорта в стране, особенно железнодородного (об этом см. отдельные мои публикации на канале).
Также, летние школьные каникулы тут начинаются почти на месяц позднее, чем в России - в конце июня.
Далее, тут принято сильно заранее планировать отпуск и делать все приготовления для оного (покупка билетов, отелей). Учитывая пункт 1, в этом есть смысл : горячих путевок на пиковый период отпусков все равно не будет, по крайней мере, в хорошие места, а вот сэкономить немного на раннем бронировании можно.
Далее, для русского человека, поработавшего в крупных компаниях (как собственно российских, так и расположенных в России филиалах международных компаний), будет сильно непривычно, что большинство местных, даже занимающих крупные руководящие должности, реально полностью выключаются из рабочего процесса не период отпуска: не отвечают на мейлы, не участвуют удаленно даже в коротких конференциях по работе и пр. Реагировать и что-то делать по работе будут только в случаях реальной срочности и важности. Как всегда, не стоит обобщать: из каждого правила есть и исключения, но в 8 случаях из 10 будет именно так.
Еще одна особенность - даже крупные руководители не считают зазорным уйти в отпуск эдак недели на три. С учетом предыдущего пункта, нет нужды и говорить, что это сказывается на эффективности компании и рабочих процессов не в лучшую сторону.
Кстати, это одна из причин, по которой европейские компании уже давно, еще до событий 2022 года, стали проигрывать в конкурентноспособности американским.
В США, конечно, другая крайность. И я, как обычно, никому не навязываю свое мнение . Но мне кажется , что все же если ты занимаешь серьезную позицию, и получаешь за это соответствующее вознаграждение, ты не можешь позволить себе то, что позволяют сотрудники среднего и низового звена. Но это ИМХО.
Трехнедельные (а то и более длительные) отпуска, особенно в летнее время, имеют место быть и в небольших магазинах, ресторанах, кафе и пр., которые не принадлежат крупным сетям.
И даже еженедельный фермерский рынок в первые три недели августа сильно съеживается : многие автолавки , которые приезжают в остальное время года, почти весь август отсутствуют.
Все, кто бывал в странах Южной Европы, знают, что там похожая ситуация, но ведь там она во многом вызвана историко- климатическими условиями : август- традиционно самый жаркий месяц в этой части света, и до 60-х годов 20 века, когда кондиционеры стали доступны малому бизнесу, а не только крупным отелям, сетевым магазинам и дорогим ресторанам, просто чисто физически было тяжело работать при жаре и духоте в помещении.
Почему в Нидерландах такая ситуация, где, конечно, жаркие периоды бывают, но они редко длятся более 5-7 дней подряд, не совсем понятно.
И кстати, вполне возможно, что это одна из причин высоких цен в секторе HORECA & FMCG в стране : ведь если заведение закрывается аж на три недели подряд, и не приносит в этот период никакого дохода (а ведь многие расходы, такие как налоги, аренда и пр., продолжают капать - они в отпуск не уходят))), то получается, что владельцу надо заранее заработать не только на отпуск как таковой, но и на компенсацию выпадающих доходов в это длительное время.
Прибавьте к этому то, что многие небольшие магазины и заведения общепита могут легко не работать 1-2 дня в неделю в течение года (а некоторые, особенно общепит - по три дня, например, с воскресенья по вторник), и получите еще более "веселую" (для конечного потребителя) картину. Который в конечном итоге и оплачивает этот расслабленный режим из своего кармана.
В защиту собственников вышеуказанного бизнеса можно сказать, что, мягко говоря, не напряженный режим работы и длительные отпуска вызваны отчасти хронической нехваткой персонала : парадокс, но большинство магазинов и заведений общепита тут страдают от дефицита рабочей силы.
Это тема для отдельной публикации, просто для полноты картины стоит сказать от этом здесь.
Как -то так.