Можно ли отстранить от должности или уволить из-за нарушения этических норм

Эксперты Роструда разъяснили, может ли являться основанием для снятия с руководящей должности или для увольнения работника решение комитета по производственной этике организации о несоответствии поведения работника этическим нормам.

Ведомство напоминает, что согласно статье 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением отдельных случаев.

В частности, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом, перевести работника на другую работу можно исключительно на основании соглашения с ним. Соответственно, работодатель не вправе без согласия работника изменить его должность.

Кроме того, увольнение работника возможно только по основаниям, предусмотренным законом (статьей 81 ТК РФ). При этом несоответствие этическим нормам не может стать основанием для увольнения.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.

Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.

В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.