Основное отличие между трудовым договором и договором гражданско-правового характера заключается в социальных гарантиях для работника, заявил NEWS.ru депутат Госдумы Алексей Говырин. По его словам, трудовой договор предусматривает стабильные условия работы.
Трудовой договор закрепляет подчинение работника внутренним правилам, выполнение должностных обязанностей и получение социальных гарантий — оплачиваемого отпуска, больничного, пенсионных отчислений. ГПХ регулирует выполнение конкретной работы или услуги с оплатой за результат, без режима рабочего времени и обязательных гарантий, кроме прописанных в договоре, — пояснил Говырин.
Он отметил, что работодатели часто выбирают ГПХ из-за меньших обязательств, но при этом рискуют столкнуться с переквалификацией договора и штрафами, если будут выявлены признаки трудовых отношений. По его словам, для работника такой формат может быть удобен при гибком графике, но он теряет право на оплачиваемый отпуск и больничный, а пенсионные отчисления зависят от добросовестности заказчика.
Работнику может быть удобен ГПХ при разовых проектах или свободном графике, но он теряет право на оплачиваемый отпуск и больничный, а пенсионные накопления зависят от уплаты взносов. Работодатели выбирают ГПХ из-за меньших обязательств, но при фактическом наличии трудовых признаков есть риск переквалификации и штрафов. Постоянная работа по ГПХ допустима, если нет признаков трудовых отношений, но это проверяется, — резюмировал Говырин.
Ранее депутат Госдумы Никита Чаплин заявил, что россияне с ежемесячным доходом выше 200 тысяч рублей стали платить больше налогов. По его словам, граждане, чья зарплата ниже этой суммы, не заметили изменений, которые принесла прогрессивная шкала НДФЛ. Он добавил, что первые декларации по новой системе налогообложения россияне подадут в апреле 2026 года.