Процесс поиска работы для человека с инвалидностью нередко становится настоящим квестом. Если верить специалистам, то грамотно составленное резюме существенно повышает шансы на трудоустройство. И в этой связи возникает вопрос: а стоит ли указывать в резюме наличие инвалидности и связанные с ними особенности здоровья?
Давайте вначале посмотрим, что об этом говорят профессионалы. Если верить психологам, то утаивать наличие инвалидности не стоит. Но об этом не нужно сообщать сразу в лоб, как любят некоторые ребята.
Мне встречались такие резюме: «Меня зовут А., я инвалид».
По мнению психологов, наличие инвалидности – это особенность, с которой следует познакомить работодателя, однако это не та тема, с которой нужно начинать свою презентацию. Вначале следует рассказать о своих профессиональных качествах, умениях, которые будут полезны работодателю, а уже потом сообщать о наличии определенных особенностей здоровья и связанных с ними ограничений.
Вот только, как показывает практика, при указании наличия инвалидности в резюме многие работодатели не доходят даже до этапа собеседования. В этой связи нередко на форумах можно услышать советы исключить строчку о наличии инвалидности из резюме.
«Пусть он посмотрит на резюме непредвзято, поймет, какой классный специалист хочет к нему устроиться на работу, а на собеседовании вас увидит и убедится, что не стоит бояться некоторых особенностей здоровья», - говорят советчики.
Так как же быть? Скрывать или не скрывать?
Наша точка зрения, что нужно взглянуть на проблему шире. Думать не только о том, как понравиться работодателю, но и о том, а нужно ли вам работать на компанию, в которой не готовы позвать человека с инвалидностью даже на собеседование, даже если у него есть все необходимые умения и навыки, которые они ищут в специалисте?
При наличии тяжелой формы инвалидности следует прислушаться к советам психолога и указать этот факт в резюме.
Не как свое главное качество, которое идет впереди всех имеющихся компетенций, а как особенность, с которой вы существуете. И если работодателя испугает этот факт, и он вам не позвонит, то туда ему и дорога.
Зачем ВАМ он нужен? А играть каждый раз в «русскую рулетку» и устраивать работодателю сюрприз на собеседовании: это тратить собственные нервы на борьбу со стереотипами общества. Оно вам надо?
Ольга Иванова