Названа двадцатка сфер в Волгограде и области, где сейчас наблюдается острейшая нехватка сотрудников. И вот так выглядит топ-3. Наиболее дефицитными считаются люди с образованием токаря, фрезировщика, повара, а также — врачи.
Данные обнародовали представители платформы для поиска работы hh.ru по итогам прошедшего июля.
Здесь говорят, что в первую десятку самых дефицитных в нашем регионе попали токари и фрезеровщики (0,7), повара и пекари (1,5), врачи (1,5). Эти цифры означают индекс по версии портала — количество резюме на одну вакансию. Любопытно, что на этом список дефицитных специалистов по Волгоградской области не заканчивается, в него попали дворники, главврачи, сварщики, маляры и штукатуры, продавцы-кассиры, продавцы-консультанты, слесари и сантехники и товароведы.
Всего в таком рейтинге 20 специальностей. Список редких для регионов специалистов также из врачебной сферы замыкают медсестры и медбратья. Здесь же — монтажники, агрономы, ветеринарные врачи, агенты по недвижимости, машинисты, мерчендайзеры, электромонтажники, администраторы магазинов, торговых залов, операторы производственной линии.
Аналитики уверены, что в регионе есть три сферы, где острее всего ощущается дефицит рабочих рук. И это розница — здесь 2,4 резюме на вакансию (индекс растет — в марте было 2,3), медицина — 2,7 (индекс падает — в марте было 2,8) и производство — 3,7 (в марте — 4,1).
Считается, что сейчас рынок труда Волгоградской области очень противоречив. С одной стороны, количество резюме на одну вакансию выросло и составляет в среднем 6,3 человека. И все же работодатели вынуждены сталкиваться с острым дефицитом специалистов в ключевых отраслях. По словам Олеси Лавренковой, директор hh.ru Юг, гонка зарплат в нашей стране завершена, работодатели больше не переманивают сотрудников большими заработками. Да и к тому же сказывается автоматизация, сокращение объемов, внедрение искусственного интеллекта, из-за чего потребность в людях становится меньше. Но при этом конкуренция за кадры сейчас как никогда актуальна. И сроки закрытия вакансий тоже выросли:
— Если раньше компании закрывали вакансии за 20-30 дней, то сейчас процесс занимает значительно больше времени.
Интересные новости Волгограда читайте в удобном формате в нашем телеграм-канале.
Ирина Рассказова