Исторический контекст: борьба за права рабочих
Сегодня оплачиваемый отпуск воспринимается как естественная норма, но в начале XX века он был редкостью. Рабочие по всему миру трудились по 10–12 часов в день, без выходных и отдыха, а отсутствие заработка во время отпуска делало даже краткий перерыв невозможным.
Первая капиталистическая страна, которая решилась официально закрепить право на оплачиваемый отпуск, — Франция. Это произошло в 1936 году на фоне масштабных социальных изменений.
Франция 1936 года: народное движение и требования рабочих
Весной 1936 года во Франции к власти пришло социалистическое правительство Леона Блюма. Победа Народного фронта стала сигналом к активным действиям рабочих. Страну охватила волна забастовок и стачек: миллионы людей требовали улучшения условий труда, повышения зарплаты и сокращения рабочего дня.
В числе главных требований было введение оплачиваемого отпуска. До этого большинство наёмных работников не могли позволить себе отдых — уход с работы означал потерю дохода.
Матиньонские соглашения: рождение оплачиваемого отпуска
В результате переговоров между правительством, профсоюзами и работодателями были подписаны Матиньонские соглашения. Одним из ключевых пунктов стало предоставление всем работникам двух недель оплачиваемого отпуска.
Для Франции это было революционное нововведение: впервые рабочие получили возможность законно отдыхать, сохраняя зарплату. Это дало старт развитию массового внутреннего туризма — жители городов начали выезжать к морю, в горы, на природу.
Распространение идеи по миру
Пример Франции оказался заразительным. Уже в конце 1930-х годов оплачиваемый отпуск начали вводить Великобритания, Бельгия, Норвегия. После Второй мировой войны право на оплачиваемый отдых закрепилось в международных документах.
В 1948 году Международная организация труда (МОТ) рекомендовала устанавливать минимальный отпуск в две недели, постепенно увеличивая его продолжительность. Сегодня во многих странах отпуск составляет 20–30 рабочих дней в год.
А что в СССР?
В СССР оплачиваемый отпуск появился намного раньше, чем во Франции.
Он был закреплён декретом Совета Народных Комиссаров РСФСР от 14 июня 1918 года — «Об отпусках».
По этому декрету всем рабочим и служащим предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двух недель.
То есть формально СССР (тогда ещё РСФСР) стал первой страной, где на государственном уровне ввели оплачиваемый отпуск для всех работников, а Франция в 1936 году — первой среди капиталистических стран.
Почему оплачиваемый отпуск важен
Социальные исследователи и экономисты отмечают, что оплачиваемый отдых повышает производительность труда, снижает уровень выгорания и улучшает здоровье работников. Это инвестиция в человеческий капитал, а не просто льгота.
Итог
Франция в 1936 году первой капиталистической страной в мире закрепила оплачиваемый отпуск как законное право, но СССР был раньше. Этот шаг стал важным прорывом в социальной политике и положил начало мировой традиции заботы о балансе между работой и отдыхом.