🗣Собеседование от искусственного интеллекта
Доверие к искусственному интеллекту на этапе собеседования падает. К такому выводу пришли исследователи SuperJob на основе опроса 1 600 экономически активных россиян.
⏺ Только 5 % считают, что ИИ можно полностью доверить собеседования с кандидатами.
⏺ 43 % допускают частичное участие алгоритмов, но не замену человека.
⏺ Ещё 43 % — категорически против.
Кому ближе идея интервью с нейросетью?
⏺ 12 % — «однозначно готовы»
⏺ 28 % — «скорее готовы»
«Любопытно, всё новое хочется попробовать»
«Так можно избежать дискриминации и субъективности»
Кому идея не по душе?
⏺ 22 % — «абсолютно против»
⏺ 38 % — «скорее против»
«Не доверяю»
«Признак неуважения и экономии на кандидатах»
Что влияет на отношение?
⏺ Мужчины чаще женщин высказываются против (55 % и 32 %).
⏺ Женщины чаще за ограниченное использование технологий (52 % и 34 % у мужчин).
⏺ Молодёжь до 35 лет терпимее к ИИ — у них больше опыта взаимодействия с технологиями.
Среди получивших высшее образование больше сторонников «ИИ как помощника», но ниже готовность лично пройти интервью с ним.
За год скепсис вырос — меньше тех, кто готов к интервью с ИИ, и меньше тех, кто вообще считает допустимым его применение в найме.
Что это значит для HR?
Кандидаты не готовы к полной автоматизации общения при найме. Даже молодёжь и люди с высшим образованием хотят видеть на интервью живого человека. Если внедряете ИИ в подбор, делайте это так, чтобы он усиливал работу рекрутера, а не заменял её.
