При несоблюдении сроков выплаты зарплаты и других положенных сотруднику выплат работодатель должен выплатить дополнительную денежную компенсацию (проценты).
СФР в рамках проведения проверки доначислил организации недоимку по взносам на травматизм, а также пени и штрафы на компенсацию за задержку зарплаты. Организация, не согласившись с такими доначислениями, обратилась в суд. Суды первых инстанций поддержали проверяющих. Но кассация отменила их решения, подчеркнув следующие моменты:
· компенсация за задержку зарплаты является материальной ответственностью работодателя перед сотрудниками, а не частью оплаты труда;
· такая выплата направлена на обеспечение дополнительной защиты работников, возмещение утраченных средств сотрудникам и их семьям, предотвращение потерь из-за инфляции;
· такие компенсации освобождают от обложения взносами независимо от отсутствия в перечне необлагаемых доходов.
Аналогичного мнения придерживаются и другие суды. Однако Минфин считает, что суммы такой компенсации облагаются взносами в общеустановленном порядке (см. новости 17.07.2025 и 01.09.2021).
Постановление АС Северо-Западного округа от 21.07.2025 по делу N А21-12392/2024