«Я хочу расти. Я точно знаю, что мой потенциал ещё не раскрыт, но не получается это сделать: топчусь на месте».
С таким запросом ко мне приходят часто.
И сегодня — в рамках августовской темы масштабирования — хочу поговорить о том, что такое потенциал, как его понять и что может мешать ему раскрыться.
Потенциал — это больше, чем «сильные стороны» Когда мы говорим «потенциал», то имеем в виду не только таланты. Это целый личный сундук, который мы получаем в наследство от наших предков и дальше пополняем с рождения:
- способности — интеллектуальные, физические, психологические;
- особенности психики и темперамента;
- бессознательные сценарии и психологические защиты;
- личные качества (и те, что мы любим в себе, и те, что нет);
- установки, убеждения;
- мотивация.
Иногда туда попадают настоящие «драгоценности» — случайно или благодаря окружению. Иногда — вещи, которые кто-то назвал «хламом», потому что не знал, как с ними обращаться. Мы сами могли забыть о них или обесценить. Но всё это — часть нас.
Даже негативные установки и сценарии содержат в себе потенциал для роста. Главное — не выкинуть «младенца с водой», пытаясь избавиться от них, а понять, какую роль они играют и какую функцию выполняют для нас.
Почему важно постоянно изучать свой «сундук»
Внутри нас всё взаимосвязано: качества, способности, сценарии образуют уникальную систему. Когда мы упрощаем себя до «вот это важно, а это нет», мы обесцениваем свой потенциал, превращая себя в «массовый продукт».
Перед масштабированием важно:
- изучить, как устроена моя внутренняя система;
- понимать, в какой среде я раскрываюсь, а в какой — «зависаю» или становлюсь токсичным;
- знать, какие качества в моём случае несут риски.
Это процесс не одного дня. Это постоянная внутренняя работа на всю жизнь.
Пример: JobEQ и метапрограммы
В тестировании JobEQ можно увидеть, что у человека есть, например, глобальность и фокус на системы. Вместе они дают стратегическое мышление. Но в сочетании с другими метапрограммами они могут обернуться поверхностностью и поспешными выводами.
Другой человек может не обладать этим набором, но иметь метапрограмм Убеждается через последовательность и Высокий фокус на людях. Он шаг за шагом выстраивает процессы, тщательно подбирает команду — и за счёт этого добивается успеха.
Вывод: даже если нам не хватает какой-то способности, мы можем её развить или компенсировать другими сильными сторонами.
Потенциал всегда имеет «обратную сторону»
Любое качество или способность несёт риски. Если мы их не замечаем, мы будем раз за разом наступать на те же грабли.
Поэтому главный шаг к раскрытию потенциала — изучение своей внутренней Вселенной.
А теперь хочу спросить:
А вы знаете, за счёт чего вы успешны?
Или, может, вы интуитивно чувствуете, что могли бы быть гораздо дальше, но не понимаете, что именно держит на месте?
Я часто вижу, как люди годами пытаются «прокачать» то, что у них и так уже хорошо развито, и при этом не замечают свои уникальные ресурсы, которые буквально лежат без дела. Иногда один точный взгляд на вашу внутреннюю систему открывает новые траектории роста.
В таких случаях я использую диагностику JobEQ и другие методы — чтобы понять, какие «драгоценности» в вашем сундуке работают на вас, а какие пока спят.
Потому что раскрытие потенциала — это не вопрос силы воли, а вопрос понимания себя.
Автор: Войтенко Светлана Анатольевна
Психолог, Психолог-консультант расстановщик
Получить консультацию автора на сайте психологов b17.ru