Казалось, мне улыбнулась удача, когда собственник бизнеса решил, что главбуху компании «нужна помощь». Я была вне себя от радости от выпавшей мне возможности, правда, всплакнула от мысли, что придётся уйти с бутика, но перспективы роста окрыляли. Стояла задача найти замену на мою прежнюю позицию. Ранее собеседование мне не приходилось проводить. Я решила оценивать «визитную карточку» кандидата: речь (наличие профессиональной терминологии и упоминание в контексте) и внешний вид (использует ли собеседник невербальные инструменты самопрезентации), в целом понимает ли правила игры в корпоративной среде, обладает ли стрессоустойчивостью, нежная барышня нам не подходила (о моём опыте прохождения собеседования можно почитать здесь Какой он идеальный руководитель). Если кандидат спрашивал про компанию – плюс в карму однозначно. Я вернулась «домой»: те же люди, те же коридоры, в новой роли, с новыми ожиданиями. Я ждала внятных задач. Вот только сама руководитель бухгалтерии не была уверена, что