Эксперты Роструда разъяснили, что в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон от работника не требуется подача отдельного заявления об увольнении. Порядок увольнения в данном случае прописан в статье 78 Трудового кодекса РФ: трудовой договор расторгается на основании письменного соглашения между работником и работодателем. То есть сторонам достаточно подписать двустороннее соглашение о расторжении договора, после чего процедура увольнения считается выполненной. Дополнительные заявления от работника не требуются. Данные разъяснения предоставлены ведомством на своём официальном ресурсе.
Эксперты Роструда разъяснили, что в случае прекращения трудового договора по соглашению сторон от работника не требуется подача отдельного заявления об увольнении.
Порядок увольнения в данном случае прописан в статье 78 Трудового кодекса РФ: трудовой договор расторгается на основании письменного соглашения между работником и работодателем.
То есть сторонам достаточно подписать двустороннее соглашение о расторжении договора, после чего процедура увольнения считается выполненной. Дополнительные заявления от работника не требуются.
Данные разъяснения предоставлены ведомством на своём официальном ресурсе.