Коллеги-предприниматели, мы в нашей компании сократили до 5 секунд собеседования с новыми людьми! 🤩
Как часто при приёме на работу мы общаемся с кандидатами? Всегда!
Как часто такое общение было зря, впустую и с ощущением потраченного времени? Часто!
Хорошо, если у кого-то в штате есть HR. Но и тут плохо, ведь он тоже впустую тратит своё время и ваши деньги.
А если вы сами проводите собеседования, то до кучи вы ещё тратите и нервы :(
В моём бизнесе высокие требования к специалистам, которых мы берём на работу. И каждый раз эти требования нужно было проговорить с кандидатом, ответить на вопросы, обменяться мнениями, страхами, надеждами и другими эмоциями 😉
Давайте признаем, что именно все эти "охи" и "ахи" занимают большую часть времени на собеседовании!
Конечно, если вы собеседуете человека в офис, то очень важно, "ахает" ли ваш будущий коллега в ритме всего коллектива.
Но все бизнес-процессы и люди в нашей компании успешно работают онлайн, поэтому нам можно наплевать на "охи", а сосредоточиться только на соответствии нашим строгим требованиям!
Сперва мы (по привычке) встречались с кандидатами вживую. Однако вскоре мы увидели, что наши бизнес-процессы позволяют сработаться с русскоговорящими людьми (а ведь известно, что "границы России нигде не заканчиваются" (с)) со всего земного шара , поэтому мы перенесли собеседования в zoom 👍
Но! У нас и так были строгие требования, а стали ещё строже. 80% кандидатов не проходили по разным причинам наш "фильтр" и не могли стать специалистами "Нечай и Судаков".
И десятки часов собеседований были... тратой времени для всех!
Я верю, что цифровое решение есть для любого участка бизнес-процесса!
Нужно только проанализировать и поискать! И мы нашли, ура!
Всё просто! Так просто, что вы будете удивлены (а я до сих пор удивляюсь), как мы раньше (года три назад, когда открывали компанию) не додумались до такого!
Мы просто записали голосовое сообщение, где озвучили наши требования. Список вроде большой, да. Но если медленно его озвучить, не отвлекаясь, то это уместилось в 3 минуты голосового сообщения! Браво! 🔥
В итоге когда нам рекомендуют очередного кандидата, мы просто пересылаем ему голосовые сообщение: сами требования + личное (со ставкой часа и конфиденциальными условиями). В сумме - не более 3 минут.
В конце голосового сообщения вопрос ставится ребром - либо да, либо "досвидос" 😄
О, коллеги, когда вам говорят "досвидос" или "да", а вы ЗАТРАТИЛИ до 5 секунд (время, чтобы найти голосовое в избранном и переслать человеку) на всё собеседование - какой же это кайф!
Не думаю, что подобное решение подойдёт для подбора людей в штат и офисы. Для этих бизнес-процессов есть другие интересные цифровые решения :)
А у меня бизнес настроен и развивается онлайн - можем себе позволить подобный "голосовой" ход :)