Роструд напомнил: включать две смены подряд для одного работника — даже если он герой, фанат своего дела или очень просит — запрещено.
Даже если у вас есть сотрудник-"энерджайзер", Трудовой кодекс (ст. 103) всё равно на его стороне — отдыхать обязаны все.
📜 Когда вообще нужна сменная работа?
- Производство работает дольше, чем люди в силах;
- Оборудование должно трудиться без перерыва;
- Нужно больше услуг или продукции;
- А ещё, если вы хотите повысить эффективность (но без превращения работников в роботов).
💡 Фишки сменного режима:
- Может быть для всех или для отдельных сотрудников (фиксируется в локальных актах или трудовом договоре);
- Не путайте с «сутки через трое» — это не сменная работа, а отдельный график;
- О графике предупреждают за месяца;
- При суммированном учёте рабочее время планируют на весь период (до года, а при вредных условиях — до 3 месяцев).
🚫 Главное правило:
Даже с согласием работника — две смены подряд нельзя. Почему? Потому что сон, здоровье и психика важнее любых KPI.
💬 Если ваш начальник предлагает остаться на вторую смену, можете смело цитировать ТК РФ.
Или, с юмором, сказать: «Хочу жить, а не просто работать!» 😄
Хотите быть в курсе последних новостей и изменений по охране труда?
Присоединяйтесь к нашему Телеграм-каналу Учебного центра "Гарант"! 📲
Мы делимся:
✅ Актуальными разъяснениями законодательства;
✅ Полезными материалами для специалистов по охране труда;
✅ Практическими советами, инструкциями, чек-листами;
✅ Информацией о наших обучающих программах.
Повышайте свою профессиональную экспертизу и работайте уверенно!
Подписывайтесь, чтобы ничего не пропустить! 😊