Сотрудники обладают правом распоряжаться обеденным перерывом по своему усмотрению, включая возможность ухода на обед в ресторан, как сообщила агентству РИА Новости юрист компании HeadHunter Ольга Владимирова. По словам Владимировой, обеденный перерыв считается личным временем сотрудника, предназначенным для отдыха и приема пищи, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время так, как считает нужным. В ответ на вопрос о возможности использования обеденного перерыва для личных дел или посещения ресторана, Владимирова подтвердила такую возможность. Ранее в интервью РИА Новости юрист также отметила, что сотрудник может использовать это время даже для сна, при условии, что такого рода действия не запрещены внутренними актами компании и не создают угрозу безопасности на рабочем месте.
Сотрудники обладают правом распоряжаться обеденным перерывом по своему усмотрению, включая возможность ухода на обед в ресторан, как сообщила агентству РИА Новости юрист компании HeadHunter Ольга Владимирова.
По словам Владимировой, обеденный перерыв считается личным временем сотрудника, предназначенным для отдыха и приема пищи, в течение которого работник освобожден от выполнения трудовых обязанностей и может использовать это время так, как считает нужным.
В ответ на вопрос о возможности использования обеденного перерыва для личных дел или посещения ресторана, Владимирова подтвердила такую возможность.
Ранее в интервью РИА Новости юрист также отметила, что сотрудник может использовать это время даже для сна, при условии, что такого рода действия не запрещены внутренними актами компании и не создают угрозу безопасности на рабочем месте.