🌍**Снижение премии «по новому

🌍**Снижение премии «по новому»

Новации трудового законодательства с 1 сентября 2025 года** (продолжение). Принятое Конституционным судом постановление стало предметом широких обсуждений и заочных дебатов как в сети, так и на площадках юридического сообщества. Стало ясно, что за принятым постановлением, в ближайшее время, последует внесение изменений в статью 135 Трудового кодекса РФ.

До принятия Федерального закона от 07.06.2025 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» работодатели обязаны были руководствоваться упомянутым постановлением Конституционного Суда РФ, что на практике часто не выполнялось.

Согласно Федеральному закону от 07.06.2025 №144-ФЗ снижение размера премии работнику, в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, осуществляется в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.

Таким образом, законодатель установил два ограничения:

Первое: снизить размер премии возможно за период, в котором к работнику было применено дисциплинарное взыскание. Это не позволит работодателю до истечения годичного срока действия дисциплинарного взыскания неоднократно снижать или не выплачивать премию работнику за одно наложенное дисциплинарное взыскание.

Второе: уменьшение размера премии не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 процентов.

В то же время следует отметить, что 20 процентное ограничение снижения премии распространяется только на случаи когда снижение премии основано на наложенном дисциплинарном взыскании. Если же работник в указанном месяце не привлекался к дисциплинарной ответственности, а снижение/не выплата премии связана с другими основаниями (к примеру, низкий KPI, нарушение дисциплины труда и прочее), работодатель вправе уменьшить работнику премию более чем на 20% от заработной платы, основываясь на своих локальных нормативных актах.

Таким образом, принятием названного федерального закона устранен правовой пробел в положениях трудового законодательства о начислениях премий работникам. Применение статьи 135 Трудового кодекса РФ в обновленной редакции позволит работодателям учитывать при стимулировании работника достигнутые им показатели и результаты на справедливой основе. При этом работник становится защищен от произвольного снижения ему премии, которую он заработал.

В связи с принятием Федерального закона от 07.06.2025 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» работодателям рекомендуем внести изменения в свои локальные нормативные акты, устанавливающие систему премирования, с учетом мнения профсоюзного органа (при наличии), отражающие положения части статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в обновленной редакции.