🌍**Снижение премии «по новому

🌍**Снижение премии «по новому»

Новации трудового законодательства с 1 сентября 2025 года** 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 07.06.2025 №144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Изменения в статью 135 Трудового кодекса Российской Федерации были внесены в целях реализации гарантии трудовых прав работников на выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование граждан.

Дискуссия относительно правовых оснований о не выплате или снижении премии ведется не одно десятилетие в России. Не секрет устоявшаяся в деловом обороте практика произвольного толкования значительной частью руководителей своего права снизить или не выплатить премию работнику, исходя из того, что премия - это не гарантированная выплата, несмотря на то, что частью 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ, премия называется одной из составных частей заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности, и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Судебная практика долгие годы в России формировалась разнонаправлено по данному вопросу. Роструд России в своих правовых консультация неоднократно отмечал право работодателя не выплачивать премию или снизить её размер, без ограничений, так как такой не был предусмотрен законом, но в целом акцентировал свою позицию, о недопустимости произвольного лишения премии работника.

В 2023 году Конституционный Суд Российской Федерации принял революционное постановление по заявлению о проверки конституционности статьи 135 Трудового кодекса РФ (постановление от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской).

Суть дела: гр. Е.В. Царегородская обратилась с жалобой на невыплату в государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, которая в ходе проверки по факту применения указанных дисциплинарных взысканий и не начисления дополнительных выплат не установила нарушений трудового законодательства. А Выборгский районный суд Санкт-Петербурга, расценив не начисленные ей денежные выплаты как стимулирующие, предоставление которых является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью, пришел к выводу, что лишение таких выплат в связи с ненадлежащим исполнением работником возложенных на него обязанностей не противоречит трудовому законодательству. В последующем апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда от 15 октября 2020 года, Е.В.Царегородской было отказано в иске об отмене приказа, которым объявлен выговор, о взыскании невыплаченной части заработной платы (премии), о компенсации за несвоевременную выплату в полном объеме заработной платы и о компенсации морального вреда.

В результате постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июня 2023 г. № 32-П, часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3), 75 (часть 5) и 75.1, в той мере, в какой она порождает возможность произвольного установления на локальном уровне правил исчисления отдельных выплат, входящих в состав заработной платы, и тем самым - во взаимосвязи с соответствующими положениями коллективного договора и (или) локальных нормативных актов - позволяет без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев уменьшать размер заработной платы работника, имеющего неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.