Юрист рассказал, что сотрудник может требовать за переработки

Некоторые россияне считают, что обязаны оставаться на работе допоздна, поэтому не требуют компенсации от начальства. Юрист Юрий Капштык рассказал, что на самом деле сотрудник должен получить за переработку.

Он уточнил, что переработка представляет собой осуществление трудовых функций во внеурочное время, то есть сверх графика. К этому относится работа в выходные дни и праздники, как и труд дольше положенного времени.

«Переработка оплачивается из расчета двойного размера оплаты труда нормы за час», — обратил внимание Капштык в беседе с интернет-изданием «Подмосковье сегодня».

То же самое касается случаев, когда человек выходит на работу либо в праздник, либо в выходной, а также если речь идет о суточной работе по графику и выходе сотрудника не в свой день. Для подобных ситуаций требуется издать приказ фирмы и оформить письменное согласие работника. Если этого нет, значит, трудовые права сотрудника нарушаются, и он волен обратиться в трудовую инспекцию или суд.

«Но, кроме этого, предусмотрена еще форма поощрения за переработку по часам. Предоставляются дополнительные дни отдыха в виде отгулов. Поэтому вопрос о том, какой вид поощрения будет предпочтительней для работника, остается на его выбор», — добавил специалист.