Сколько уже недель (а то и месяцев?) ваше резюме на HH похоже на послание инопланетянам – отправлено, но ответа нет? Просмотры есть, и…тишина в ответ. Или, что еще обиднее, вообще ноль реакции, будто вы в черную дыру отправили не резюме, а счет за коммуналку. Знакомо? Добро пожаловать в клуб современного соискателя! Только вот членство здесь – сплошной стресс.
Сначала – жестокая правда, без сахара. Я в тг канале провела, что называется, разведку боем (читай: опросами). И выяснила, что вы что здесь, то и там, не только из числа «без опыта» и «меняющих сферу», но и из опытных. У кого-то опыт небольшой, у кого-то – солидный. Но это в сущности неважно, если резюме не приводит вас к собеседованиям.
Почему резюме игнорится или не следует приглашений после просмотра?
Давайте смотреть правде в глаза. По опросам опять же, я выяснила, что в основном такая ситуация у людей из определенных отраслей. А именно: финансы, ИТ, стройка – эти отрасли сейчас не просто в турбулентности, а в жесткой петле Нестерова из-за макроэкономики и политики. Творческие индустрии? Их традиционно "бьют" первыми при малейшем чихе экономики ("А что они вообще производят? Воздух? Уволить!").
Результат: огромная армия талантливых, опытных специалистов (то есть ВЫ) одновременно выброшена на рынок труда. И…не нужная более бизнесу в таких масштабах, как это было раньше. У многих компаний этих отраслей просто стоит "мораторий на прием новых сотрудников" с конца 2024 года (если они показали плохие фин. результаты), вакансии единичные и висят "для вида". Ну какой прием, если там сокращения? Чтоб остаться на плаву.
В таких условиях, если вакансии и есть, то это вакансии по типу «5 в 1 за одни и те же деньги» и они точечные. То есть ищут именно тех, кто точно подходит по параметрам вакансии (так меньше риска и есть гарантия, что человек начнет результат приносить сейчас же, а не через годы). Параметры – это: совпадение сфер деятельности компании-работодателя и компаний сфер в вашем опыте, совпадение названия и уровня должности с должностями в вашем опыте, соответствие опыта (в годах) указанного в вакансии и вашего опыта (в годах) в должностях и сферах компаний, как у работодателя, совпадение по возрасту, совпадение по навыкам из вакансии и указанным у вас навыкам, совпадение по уровню и направленности образования у вас и в вакансии и др.
Например, HR видит в выдаче поиска по кандидатам или в выдаче откликнувшихся (не открывая резюме):
"Опа! Финансист из банка Х. Нам в медиа-компанию? Не, не наш клиент. Он не знает специфики медиа и ждать, пока въедет в тему – некогда"
И резюме даже не открывается. Жестоко? Да. Реально? Еще как.
Если же просмотры есть, но "не клюет"
Далеко ходить не надо – дело в резюме, его надо править. Если б не было потребности и интереса в таком спеце, как вы, его б не открывали. А если открывают, но проходят мимо – дело в никудышней продаже.
Ребятам без опыта тут легче, им нечего "жалеть", ведь у них там 0. А вот у тех, у кого опыт есть – жалко. Сокращать, резать, убирать. Кажется, что все из него важно. Но это не так. Важно только то, что требуется в вакансии. И самому человеку очень тяжело с любовью сделанное резюме превратить в подобающий вид, который и хочет "купить" работодатель. Вам же кажется, что вы "упрощаете" и "убиваете свою ценность". На деле вы убиваете шансы на собеседование. Если вы переписываете свое резюме, но так ничего и не меняется – идите к тому, кто посмотрит свежим взглядом (опытный коллега/ профессиональный рерайтер резюме/ консультант). Это не стыдно, это инвестиция в данном случае. Хоть решите свою проблему, а не будете тупо жаловаться, что "Резюме не работает! Его смотрят, но не зовут на собесы!", все работает, просто то, как у вас написано – не, не работает. Такое бывает и очень часто, особенно у высококлассных профи в своей области, вы умеете хорошо работать, но хорошо продавать себя вас никто не учил, увы.
Также множество кандидатов из продаж сталкиваются с теми же проблемами – не открывают резюме/ открывают, но на собес не зовут. В продажах кризиса нет, продажники всегда нужны. Но конкуренция тут, как всегда, высока. Выделяться надо. Также ищут "точечных" по параметрам – см.выше, дала описание. Ну и…что меня всегда удивляло, продажники не могут себя продать…почему-то…мне неведомо, почему, это ж ваша работа. Хороший продажник и родную мать продаст как бы. Но..вот в резюме не получается у вас. Цифры не пишете, подумать, что хотят в вас купить работодатели – не хотите…собственно, и получается грустная картина. Сапожник без сапог. Или резюме не открывают, или открывают, но не приглашают, потому что кому нужен продажник, который прям демонстрирует свою профнепригодность тем, что не может себя упаковать для продажи в резюме? Да почти никому. Так что тоже, или сами читайте, как надо, и правьте, или идите к знающим людям, которые за вас по сути сделают вашу же работу – упакуют вас к продаже. Да, такое бывает, ну что поделать, если не получается, лучше уж к кому-то обратиться, кто решит проблему, чем сидеть и проедать отложенные деньги месяцами, вместо того, чтоб их зарабатывать.
Если резюме игнорят
Проверьте признаки, по которым происходит игнор без открытия резюме. См.картинки.
Поэкспериментируйте с возрастом: скрыть/ оставить и посмотрите на реакцию. С зп: скрыть/оставить/приземлить к реальности. С фото: оцените текущую, насколько она соответствует стандартам фото для резюме, если она хреновенькая, замените, идите сфоткайтесь 1 раз, но не как на паспорт, а с лицом попроще – понаблюдайте. С должностью: поменяйте чтоб максимально подходила на вакансии, на которые откликаетесь. С опытом работы: в вакансии стоит 1-3 года, а у вас 6+ лет – могут и не смотреть, посчитают "себя не ценит"/ "плохой спец, раз опыт большой, а откликается на малый"/ "соскучится у нас". С опытом в отрасли: компания из сферы финансов и ей требуется начальник отдела с опытом 3-6 лет, а у вас в резюме компании из других сфер и опыт работы именно в сфере финансов =0 лет, а должности «ведущий специалист», «главный специалист» – начальничего опыта тоже =0 лет. Тут вас конечно смотреть не захотят. Можно поиграть с названием должности, особенно последнего места работы и откликаться в компании сфер, в которых вы работали.
Ну а если уж год игнорят, то это все, сигнал, меняйте сферу. Идите туда, где люди сейчас нужны, а не где переизбыток. Жестко, но такова жизнь.
Итог
Чтоб что-то изменилось, работайте над собой в 1 очередь. Ведь кого-то берут на работу сейчас. А вас – нет. Значит обвинять внешние обстоятельства можно сколько хочешь, только все так же будут брать не вас.
Если вы все ждете, что "пусть сами звонят", "пусть меня сами ищут, я крутой спец"…ну с таким подходом работу вы не найдете сейчас. На нынешнем рынке побеждают активные и бьющиеся во все "щели". А те, под кого вода не течет, так и остаются лежать за бортом со своей драгоценной самооценкой до небес, но, увы, никому ненужные. Нужны активные, ежедневные действия, не просто отклики, а с персонализированными сопроводами, объясняющими, почему вы – решение их боли.
Ну и нужно расширять узкое горлышко воронки поиска. Не только hh.ru использовать, но и через hh или соцсети искать контакты рекрутеров и ломиться к ним напрямую. Это сейчас вполне норм. Лучше быть посланным, чем не замеченным. Linkedin, TenChat, Telegram, VK - к вашим услугам. Вежливо, коротко, по делу:
"Здравствуйте, [Имя]! Меня зовут [Ваше Имя], я [Ваша Специализация] с опытом в [Сфера]. Вижу, вы ищете [Название позиции] в [Компания]. Мой опыт [Кратко, почему вы релевантны + ссылка на резюме]. Был бы рад возможности обсудить! [телефон]".
Рынок труда сейчас – не поле для пикника, а джунгли, где выживает не самый сильный, а самый адаптивный и настойчивый. Ваш опыт – это база, но ключ к двери собеседования – это умение ЭТОТ опыт ПОДАТЬ. Без жалости к "священным коровам" в резюме, с четким фокусом на потребности работодателя, с активной позицией и готовностью искать нестандартные пути (вплоть до прямого "лома" в личку рекрутеру).
Материал подготовлен Говорит Карьергайд
#рекомендации #ситуациянарынкетруда #поискработысопытом #нетпросмотроврезюме #молчаниеhr #карьера #резюме #работа #поискработы #HH #сопроводительноеписьмо #нетворкинг