С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие произвольное снижение премий, сообщает ТАСС. Работодатели не смогут уменьшать зарплату более чем на 20% за счет премиальных. За незаконное лишение премии предусмотрены штрафы. Для должностных лиц — 10-20 тыс. рублей, для ИП — 1-5 тыс. рублей, для юрлиц — 30-50 тыс. рублей. Работники могут оспаривать несправедливое лишение премии. Доступны обращения к работодателю, жалобы в трудовую инспекцию или иск в суд. Трудовой кодекс не допускает штрафов как дисциплинарного взыскания. Условия лишения премии должны быть четко прописаны в локальных актах компании.
С 1 сентября вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, ограничивающие произвольное снижение премий, сообщает ТАСС. Работодатели не смогут уменьшать зарплату более чем на 20% за счет премиальных.
За незаконное лишение премии предусмотрены штрафы. Для должностных лиц — 10-20 тыс. рублей, для ИП — 1-5 тыс. рублей, для юрлиц — 30-50 тыс. рублей.
Работники могут оспаривать несправедливое лишение премии. Доступны обращения к работодателю, жалобы в трудовую инспекцию или иск в суд.
Трудовой кодекс не допускает штрафов как дисциплинарного взыскания. Условия лишения премии должны быть четко прописаны в локальных актах компании.