На какие только ухищрения не идут некоторые "эффективные менеджеры", чтобы побольше хапнуть. А если ловят за руку - обижаются. А то и в суд подают.
В ноябре 2024 года тогда ещё директор ефремовского ООО "Зернопродукт", а попросту спиртзавода, решил, что ухватил перед своим увольнением с предприятия удачу за хвост. Он не сомневался, что в конце года получит большую сумму денег в качестве премии: годовую на 2 миллиона плюс квартальную на 117 500 рублей. Но его ожидало огромное разочарование: этой суммы на своём счете он так и не дождался.
Сильно осерчав, экс-директор обратился в суд, где в иске к премиям присовокупил проценты на 577 тысяч рублей за задержку выплат и 200 000 рублей за моральный вред. Истец утверждал, что он не понимает, почему его обломали с деньгами, ибо выполнил все требуемые для начисления премии условия. И поэтому считает отказ в выплатах нарушением его трудовых прав.
Суд первой инстанции посчитал, что директора лишили выплаты незаконно: в трудовом договоре действительно была прописана возможность ее получения. В декабре суд частично удовлетворил иск, обязав "Зернопродукт" выплатить директору обе премии, процент за задержку на сумму 610 000 рублей, а также компенсировать моральный вред на 70 000 рублей.
Такое решение "Зернопродуктом" было обжаловано, и при повторном рассмотрении выяснились любопытные, как говаривал один известный человек, нюансы. Оказалось, что компания "Зернопродукт" - не частная лавочка, а вполне себе дочернее предприятие АО "Росспиртпром", 100% акций которого находятся в государственной собственности.
И правила начисления заработной платы, в том числе премии, подчиняются не столько внутренними приказами и распоряжениями, сколько правительственными постановлениями. Например, премии гендиректору и его замам начисляются на основании решения общего собрания акционеров. Суд выяснил, что такого решения в отношении директора не было. Получается, что приказы о премиях себе, любимому директор "Зернопродукта" подписывал сам.
Хотя ключевые показатели эффективности предприятия за рассматриваемый год оставляли желать лучшего: завод снизил производительность, выросли расходы на переработку сырья, а выход конечной продукции оказался ниже плана. При это, хоть прибыль немного и подросла, заслуги директора не было никакой: просто подешевела пшеница.
Кстати, самовольным премированием истец баловался и раньше: уже не раз с него взыскивали убытки. В итоге апелляция была отклонена: суд постановил, что премия - это поощрение за хорошо выполненную работу. И если отсутствует решение собственников о выплате, то и суд не вправе принуждать к выплате компанию. Тем более что фактически и не за что.
Справедливость восторжествовала: решение суда первой инстанции, которая частично удовлетворила иск, было отменено, а по новому решению нечистоплотному экс-руководителю было отказано во всех его непомерных требованиях. Но сколько ещё в стране таких "эффективных и предприимчивых" любителей залезть в карман государству? Несть числа им!