9 августа. /MEDIA TALK/. С начала осени в Трудовой кодекс вносятся важные изменения, которые существенно ограничат возможности работодателей по снижению премиальных выплат сотрудникам. Согласно нововведениям, уменьшение премий не должно превышать 20% от заработной платы работника.
За нарушение этих норм предусмотрена административная ответственность с различными размерами штрафов. Должностные лица могут быть оштрафованы на сумму от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальные предприниматели — от 1 до 5 тысяч рублей, а юридические лица рискуют заплатить до 50 тысяч рублей.
Фото: ru.freepik.com
Сотрудники, которые столкнулись с неправомерным лишением премии, могут защитить свои права через несколько каналов: обращение к руководству, подача жалобы в трудовую инспекцию или инициирование судебного разбирательства. По информации члена комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгения Машарова, предоставленной ТАСС, действующее законодательство предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. При этом система штрафов для сотрудников не допускается.
Важно отметить, что критерии начисления премий должны быть чётко зафиксированы в локальных нормативных актах предприятия.