В рекрутинге эта фраза звучит чаще, чем кажется. Кандидат с идеальным резюме, сильным опытом и уверенным интервью получает отказ. Для соискателя это загадка, а для HR — рабочая реальность. Данные внутренней статистики показывают: до 35% отказов по сильным кандидатам связаны не с компетенциями, а с невидимыми фильтрами найма.
❗Опыт выше уровня позиции
Кандидат с управленческим прошлым на роли специалиста — для бизнеса это риск. По данным рекрутинговых агентств, 27% отказов сильным кандидатам происходят именно из-за «перероста» позиции.
Кейс: на вакансию маркетолога пришёл экс-руководитель отдела. Навыки — 100% попадание. Менеджер сказал: «Через год он займёт моё место. Я не готов».
Что делает HR: на интервью проверяет не только умения, но и долгосрочные цели, чтобы избежать быстрых уходов.
______
👇Читайте также:
ТОП-6 причин, почему вас не берут на работу, хотя вы идеальный кандидат?
Главные ошибки, из-за которых ваше резюме не читают
______
❗Культурное несоответствие
По исследованиям, до 46% неудачных наймов связаны не с профессионализмом, а с несовпадением ценностей и атмосферы.
Кейс: стартап искал project-менеджера. Кандидат из корпорации рассказывал про регламенты и многоуровневые согласования. Команда после интервью: «Он сильный, но это не наша скорость».
Что делает HR: оценивает реакцию на изменения, стиль общения, способность работать в конкретной культуре, а не только опыт.
❗Финансовый фильтр
Даже без озвученных цифр уровень кандидата показывает его диапазон. Внутренние данные агентств: примерно 18–20% отказов связаны с тем, что опыт кандидата заведомо выше бюджета вакансии.
Кейс: на позицию middle-разработчика пришёл кандидат с проектами уровня senior. Бюджет был 120 тыс., ожидания кандидата оценили в 180+. Решили не тратить время обеих сторон.
❗Опасения по мотивации и выгоранию
Когда резюме выглядит перегруженным или слишком нестабильным, у HR срабатывает защитный фильтр. По внутренней статистике агентств, около 15% отказов сильным кандидатам — из-за опасений, что человек не выдержит нагрузку или быстро уйдёт.
Кейс: кандидат в продажах за 3 года сменил 4 компании, вёл по 6 проектов одновременно. Руководитель сказал: «Он крут, но у нас он не продержится два года».
❗Тайминг и внутренние процессы
Около 10–12% отказов идеальным кандидатам происходят из-за изменений внутри компании: заморозка бюджета, пересмотр планов, внутренние перестановки.
Кейс: кандидат прошёл все этапы на позицию руководителя. За неделю до оффера вакансию закрыли. В HR-отделе прозвучало: «Он идеален, но процесс остановлен».
Итог
Рекрутинг — это не только «навыки ↔ вакансия». Это сложная система совпадений: компетенции, культура, бюджет, тайминг, мотивация. Когда мы говорим «Он идеален, но мы его не берём», это отражает внутреннюю механику найма. Понимание этих скрытых фильтров помогает кандидатам лучше готовиться и читать процесс глазами работодателя.
_______
🌟 Было полезно? Подписывайтесь: 📝 ДЗЕН
🔍 Ищете надежное кадровое агентство? Независимый рейтинг и честные отзывы на сайте top-kadrov.ru вам в помощь!