Вы отправляете десятки откликов и не получаете ни одного ответа? В 8 из 10 случаев проблема не в опыте, а в том, как оформлено резюме. У рекрутера на первый просмотр документа уходит в среднем 7–10 секунд, и ошибки на этом этапе могут просто похоронить вашу заявку.
❌Общие фразы вместо конкретных результатов
Формулировки вроде «отвечал за продажи» или «занимался маркетингом» ничего не говорят работодателю. Рекрутеры ищут цифры и факты.
- Плохо: «Отвечал за увеличение продаж».
- Хорошо: «За 6 месяцев увеличил выручку на 18%, вывел на рынок 3 новых продукта».
Резюме с конкретными результатами получают в 2,5 раза больше приглашений на собеседование.
❌Слишком длинное резюме
3–4 страницы текста с описанием каждой должности за 10 лет утомляют. Большинство рекрутеров отбрасывают такие документы после первого экрана. Оптимальная длина — 1–2 страницы. Только последние 3–5 лет опыта с акцентом на релевантные задачи.
❌Один шаблон на все вакансии
Когда в резюме нет акцента под конкретную позицию, это заметно. Например, для вакансии маркетолога важны проекты по продвижению, а вы описываете внутренние процессы.
Что делать: адаптируйте описание под роль. Даже изменение 2–3 пунктов повышает релевантность.
_____
👇Читайте также:
ТОП-6 причин, почему вас не берут на работу, хотя вы идеальный кандидат?
ТОП-5 неожиданных методов: как агентства проверяют кандидатов
_____
❌Сложный или перегруженный дизайн
Графики, цветные блоки, фото в полный рост и креативные шрифты часто мешают ATS-системам (роботам, которые фильтруют резюме).
- Простая структура: ФИО, контакты, опыт, образование, навыки.
- Чёткие даты и понятные названия должностей.
До 60% резюме с графическими элементами не проходят автоматический фильтр ATS.
❌Ошибки и неактуальная информация
Орфографические ошибки, старые контакты, отсутствие ссылок на портфолио — быстрый способ попасть в корзину.
Кейс: рекрутер тратит 30 секунд на проверку номера телефона. Если он неактивен, документ даже не откроют второй раз.
- Проверяйте контакты перед каждой отправкой.
- Убирайте лишние должности, которые не добавляют ценности.
❌Отсутствие ключевых слов
Большие компании используют автоматические системы, которые ищут в резюме совпадения с описанием вакансии. Если в объявлении «управление проектами» и «Agile», а у вас этого нет, документ не попадёт к живому человеку.
Что делать: добавляйте релевантные термины из описания вакансии.
✅Чек-лист: проверьте резюме перед отправкой
- Есть ли в описании работы цифры и конкретные результаты?
- Уместилось ли резюме в 1–2 страницы?
- Адаптировано ли оно под конкретную вакансию?
- Чистый ли дизайн: без лишней графики, с понятными заголовками и датами?
- Актуальны ли контакты и ссылки на портфолио?
Итог
Резюме читают не дольше минуты, и оно должно зацепить с первых строк. Конкретные результаты, короткий формат, адаптация под позицию и чистая структура увеличивают шансы на приглашение в разы. Работодатель ищет решение своей задачи, а не красивую биографию — покажите цифры и факты, и ваше резюме не пройдёт мимо.
_________________________
🌟 Было полезно? Подписывайтесь: 📝 ДЗЕН
🔍 Ищете надежное кадровое агентство? Независимый рейтинг и честные отзывы на сайте top-kadrov.ru вам в помощь!