С 1 сентября 2025 года вступают в силу изменения в Трудовом кодексе РФ о премировании и депремировании работников.
В соответствии с этим документом работодатели, которые незаконно лишили премии своих сотрудников, могут быть привлечены к административной ответственности по п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ («Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат») и наказаны штрафом на сумму до 50 тыс. рублей.
Кроме того, изменения в Трудовом кодексе ограничивают произвольное снижение премий сотрудникам. С 1 сентября 2025 года уменьшить размер премии за дисциплинарное взыскание можно будет только в случае, если вознаграждение начислено за период применения взыскания к работнику. Итоговое снижение премии не может приводить к уменьшению месячной зарплаты сотрудника более чем на 20%.
Законодатели уверены, что новые нормы должны сделать систему премирования более прозрачной, а значит, и справедливой.