На рынке труда появилась новая форма протеста, которую уже успели окрестить «карьерным кэтфишингом». Суть явления проста: соискатель проходит собеседование, принимает оффер, а в день выхода просто не приходит. Никаких звонков, объяснений или извинений.
Для одних — это показатель инфантильности нового поколения, для других — способ ответить на токсичную культуру найма.
Когда оффер становится способом мести
Термин «кэтфишинг» изначально использовался в контексте онлайн-знакомств, когда человек выдает себя за другого. Сегодня это слово трансформировалось в HR-среде: кандидат делает вид, что заинтересован в работе, создает у работодателя иллюзию договоренности, но в последний момент исчезает. По мнению молодых сотрудников, это — форма обратной связи. Так они отвечают на бесконечные собеседования, неоплачиваемые тестовые задания, затянутые сроки и неуважительное отношение.
Со стороны может показаться, что это просто детская обида. На деле же — симптом глубокой усталости и разочарования в системе. Молодежь больше не верит, что лояльность вознаграждается, а старание приводит к карьерному росту. Ожидания не совпадают с реальностью: зарплаты не покрывают базовые потребности, переработки стали нормой, а уважение к сотруднику часто заканчивается на словах.
Тихое сопротивление старших поколений
Интересно, что похожее отношение к работе постепенно формируется и у представителей старших возрастов. Они не исчезают с первого рабочего дня, но ведут себя иначе. Делают минимум, не стремятся к инициативе и избегают лишнего напряжения. Многие откровенно признаются, что продолжают ходить на работу «по инерции», не ожидая от нее ни признания, ни развития. После десятилетий труда люди устали. Они видят, что обещанный успех так и не наступил, а здоровье уже подорвано.
Примеры таких настроений можно услышать от самых разных людей. Учителя, инженеры, рабочие — многие уже не стараются «на благо», а работают ровно настолько, чтобы не потерять место. Никто не протестует открыто, но внутренний отказ от вовлеченности говорит сам за себя. По сути, это та же форма кэтфишинга, только в долгосрочной перспективе.
Смена логики рынка труда
Карьерный кэтфишинг — это не случайная причуда. Это сигнал о том, что рынок труда меняется. Сегодня кандидаты не готовы мириться с формальным уважением и реальными перегрузками. Они больше не считают работу центром своей жизни и хотят видеть взаимность: если от сотрудника требуют ответственности и включенности, то и работодатель должен предлагать внятные условия, справедливую оплату и уважительное отношение.
Согласно международным опросам, около трети молодых специалистов до 27 лет признаются, что хотя бы раз не выходили на работу после подписания оффера. Среди миллениалов — почти каждый четвертый. Старшие поколения чаще продолжают играть по старым правилам, но и среди них все больше тех, кто внутренне вышел из игры.
И что с этим делать работодателям
Игнорировать этот тренд — значит терять не только кадры, но и репутацию. Карьерный кэтфишинг — это способ молча сказать: «мы не согласны». Чтобы этого не происходило, компании должны менять подход к подбору персонала. Не через штрафы и угрозы, а через доверие и прозрачность. Чем быстрее это будет осознано, тем меньше будет пустых кресел в первый рабочий день.
Нанимаете сами и устали от неэффективных решений? В Telegram-канале — пошаговые разборы, примеры из практики и схемы, которые сэкономят вам бюджет и время.