Некоторые работники могут рассчитывать на дополнительные гарантии.
В Трудовом кодексе может появиться несколько новых норм – предложения обсудили в Постоянной комиссии Палаты представителей по труду и социальным вопросам. Подробности рассказали в пресс-службе.
Обсуждают совершенствование норм, которые касаются расторжения трудового договора с работником в связи с изменением места жительства, выходом на пенсию, нахождением на больничном более 4 месяцев.
Были вопросы по контрактной форме найма. В частности, думают отменить процедуру продления контрактов в рамках пятилетнего срока их действия. Также планируют установить порядок по дополнительным мерам стимулирования (поощрительные отпуска и доплату за контракт).
Кроме того, хотят расширить гарантии для работников, у которых есть ребенок-инвалид: они смогут "копить" льготные оплачиваемые выходные.
Могут ли не продлить контракт перед пенсией?
Работники предпенсионного возраста могут быть уверены, что внезапно не останутся без работы, если до выхода на пенсию осталось всего несколько лет.
Как ранее писала Tochka.by, согласно статье 261-5 Трудового кодекса, если до пенсии осталось не более двух лет, работодатель обязан продлить контракт или заключить новый до достижения сотрудником пенсионного возраста.
Для женщин эта гарантия начинает действовать с 56 лет (при пенсионном возрасте 58 лет), для мужчин – с 61 года (при пенсионном возрасте 63 года).
Эти сроки могут быть увеличены до трех лет, если такое условие прописано в коллективном договоре организации.
Отказ возможен только в случае грубых нарушений трудовой дисциплины. Если таких нарушений нет, а работник соответствует требованиям (стаж, возраст), он вправе требовать продления контракта.