Эксперты рынка труда развеивают мифы о причинах отказов и делятся советами, как получить заветный оффер даже в условиях высокой конкуренции
Лето этого года ознаменовалось усилением борьбы за рабочие места. На одну вакансию в востребованных сферах приходится все больше соискателей, и долгий поиск работы может демотивировать. Однако, как утверждают эксперты, причина часто кроется не в личных недостатках кандидата, а в нюансах рынка и стратегии поиска.
Многие начинающие специалисты сталкиваются с парадоксом: без опыта не берут, а опыт без работы не получить. Эксперт Карьерного маркетплейса hh.ru Алиса Портнаго подчеркивает, что ключ к успеху — умение правильно презентовать имеющийся опыт.
"Стажировки, фриланс, волонтерство — это тоже опыт, если показать результат, описать, что именно вы сделали и какой эффект это дало," — говорит она.
Пассивность в поиске — еще одна распространенная ошибка. Не стоит ждать идеальную вакансию или откликаться на все подряд. Важно найти золотую середину: если вы соответствуете хотя бы 70% требований, стоит попробовать.
Слабое резюме и портфолио также могут стать препятствием. Джуны часто недооценивают важность демонстрации софт-скилов на конкретных примерах: как быстро учились, решали проблемы, взаимодействовали с командой.
Кроме того, кандидаты не всегда тщательно готовятся к собеседованиям, отвечают размыто, выглядят немотивированными или запрашивают нереалистично высокую зарплату.
Активность в поиске работы не ограничивается откликами на вакансии. Стоит использовать новые каналы, где общаются эксперты, например, профессиональные соцсети, такие как "Сетка", где можно строить личный бренд, просить совета у знакомых в индустрии и посещать профильные мероприятия.
Перерыв в карьере: как вернуться в строй
Люди, возвращающиеся на рынок труда после перерыва, часто сталкиваются с комплексом проблем: синдромом самозванца, заниженной самооценкой и страхом отстать от прогресса. Однако ключевые навыки, такие как управление, аналитика и коммуникация, обычно сохраняются. Их нужно "освежить" и "упаковать" так, чтобы работодатель сразу увидел вашу ценность.
Алиса Портнаго советует: "Объясните причину перерыва кратко и по делу. Это может быть обучение, уход за близкими, переезд или личные обстоятельства. Важно показать, что вы готовы вернуться в профессию. Например: "год занималась переездом и уходом за родственником, параллельно проходила курсы по A, участвовала в проекте B".
Важно перевести старый опыт на язык современных требований, добавив свежие термины и цифры, понятные автоматизированным системам отбора (ATS). Например, вместо устаревшего "ведение бухучета в 1С 7.7" напишите: "автоматизация учёта в „1С: Бухгалтерия 8“, сдача отчётности через ЭДО, расчёт ФОТ/НДФЛ для штата 50+".
Подчеркните свое развитие, добавив информацию о курсах, сертификатах, фрилансе или мини-проектах.
Будьте готовы к отказам. Современные работодатели используют множество фильтров, и даже сильное резюме может потеряться на старте. Это не всегда означает, что проблема в вас.
В ИТ и креативных профессиях работодатели в первую очередь оценивают портфолио и свежие проекты, а перерыв не так важен. В управлении же больше внимания уделяется последовательному развитию и объяснению карьерных переходов.
Чек-лист успешного поиска работы:
- Актуальное резюме;
- Понимание своих карьерных целей на 1–3 года;
- Знание рынка зарплат;
- Описание своих профессиональных достижений цифрами;
- Короткий "питч" о себе;
- Изучение компании перед собеседованием.