По данным исследований, до 30 % владельцев бизнеса часто выгорают
не потому что мало отдыхают, а потому что живут в хроническом раздражении.
Раздражают сотрудники, которые не думают.
Клиенты, которые хотят скидку.
Рынок, который тупит.
Реклама, которая не работает.
Отдел продаж, который делает вид.
Ты просыпаешься — и уже в напряжении.
Ты пробуешь делегировать — и ещё больше раздражаешься.
Ты не можешь уехать в отпуск — и начинаешь злиться на тех, кто может.
Это не проблема характера.
Это признак системного затыка.
Потому что раздражение — это не про эмоции. Это про уровень, на котором ты застрял.
Что тебя бесит — туда и смотри. Там твой потолок.
Раздражает, что всё держится на тебе
Ты не управляешь — ты заменяешь собой всех.
Ни РОПа, ни управленцев, ни распределения.
Система не работает — потому что ты не дал ей шанса.
Раздражает, что не слушают
Ты эксперт, но ты не создал механизм передачи решений.
Ты объясняешь, но не систематизируешь.
Ты просишь думать, но не обучаешь мышлению.
Раздражают сотрудники
Ты нанял людей, но не выстроил управление.
У тебя есть CRM — но нет структуры, где каждый отвечает за результат, а не за "попытку".
Раздражает хаос
У тебя есть данные, но нет решений.
У тебя куча встреч, но нет центра тяжести.
Ты слышишь отчёты, но не управляешь системой.
Раздражает, что нет масштаба
Ты знаешь, как заработать.
Но ты не знаешь, как выйти из операционки.
Ты не можешь отпустить — потому что не построил то, что можно отпустить.
Раздражает сам факт раздражения
Значит, ты вышел на новый уровень.
Значит, ты больше не хочешь быть героем.
Ты хочешь быть владельцем.
Вывод:
Раздражение — не ошибка. Это лампочка.
Она показывает, куда смотреть.
Если раздражает — значит, пора перестроить. Не людей. Систему.
Если ты дочитал, то сможешь сам понять на каком уровне ты застрял?..