Найти в Дзене

Топ-10 инфантильных реакций в отделе продаж

Как улучшить: Детские реакции тормозят рост продаж в отделе. Переход к взрослой позиции требует работы руководителя над системой управления и корпоративной культурой
Развитие профессионализма в продажах Современный рынок требует новых подходов— я помогаю строить продажи так, чтобы они приносили прибыль Мои услуги:
🔹Обучение продавцов — от базовых навыков до продвинутых техник
🔹Подготовка руководителей — эффективное управление отделом продаж
🔹Практико-ориентированный подход — 90% практики, 10% теории, никакой «воды», только рабочие инструменты Почему стоит работать со мной?
🔹Личный опыт в профессии 18 лет — знаю, как перейти на новый уровень и стать профессионалом в продажах
🔹Индивидуальный подход — программы формируются под запрос
🔹Реальные кейсы — учимся на том, что сейчас работает
🔹Меняю манипуляции на доверие: новый стандарт продаж
Как начать сотрудничество со мной?
🔹 Зарегистрироваться на обучение: p24n7.ru
🔹 Подписаться на Telegram-канал с полезным контентом: t.me/p24n7
  1. "Это не я!" – отрицание ответственности
    Типичная реакция на провал: "Клиент сам виноват", "Маркетинг плохие лиды дает". Взрослый подход – анализ ошибок и работа над улучшением
  2. "А почему мне?" – избегание сложных задач
    Нежелание работать с "трудными" клиентами или осваивать новые продукты. Профессионал сам ищет возможности для роста
  3. "Он первый начал!" – конфликты вместо решений
    Ссоры между менеджерами из-за клиентов или территорий. Зрелая позиция – четкие правила и командная работа
  4. "Мне скучно" – потеря мотивации
    Отсутствие интереса к рутинным процессам. Взрослый специалист сам создает себе вызовы и следит за KPI
  5. "Не хочу учиться" – сопротивление новому
    Отказ осваивать CRM или новые скрипты. Профессионал понимает: обучение – обязательная часть работы
  6. "Это несправедливо!" – зависть к коллегам
    Недовольство успехами других вместо работы над своими показателями
  7. "Я устал" – эмоциональное выгорание
    Частые больничные и перекуры после каждого звонка. Взрослая позиция – управление своей энергией
  8. "Дайте готовое" – отсутствие инициативы
    Ожидание, что руководитель решит все проблемы. Профессионал сам ищет пути улучшения результатов
  9. "Хочу похвалы" – потребность в одобрении
    Постоянный поиск внешней мотивации вместо внутренней дисциплины
  10. "Не получится" – страх перед новым
    Пессимизм и негативные прогнозы без попыток что-то изменить

Как улучшить:

  1. Четкие KPI и система мотивации
  2. Регулярный фидбек и коучинг
  3. Обучение эмоциональному интеллекту
  4. Постепенное увеличение ответственности
  5. Подбор сотрудников с проактивной позицией

Детские реакции тормозят рост продаж в отделе. Переход к взрослой позиции требует работы руководителя над системой управления и корпоративной культурой

Развитие профессионализма в продажах

Современный рынок требует новых подходов— я помогаю строить продажи так, чтобы они приносили прибыль

Мои услуги:
🔹Обучение продавцов — от базовых навыков до продвинутых техник
🔹Подготовка руководителей — эффективное управление отделом продаж
🔹Практико-ориентированный подход — 90% практики, 10% теории, никакой «воды», только рабочие инструменты

Почему стоит работать со мной?
🔹Личный опыт в профессии 18 лет — знаю, как перейти на новый уровень и стать профессионалом в продажах
🔹Индивидуальный подход — программы формируются под запрос
🔹Реальные кейсы — учимся на том, что сейчас работает
🔹Меняю манипуляции на доверие: новый стандарт продаж

Как начать сотрудничество со мной?
🔹 Зарегистрироваться на обучение:
p24n7.ru
🔹 Подписаться на Telegram-канал с полезным контентом:
t.me/p24n7
🔹 Моя визитка:
taplink.cc/alexandrakhlopova